Các bà mẹ hoặc ông bố có thể nghỉ chăm con cho đến khi con mình tròn 1 tuổi. Thông thường vào thời kỳ đó sẽ không được nhận lương từ công ty. Nếu không có lương thì chi phí sinh hoạt và trang trải cho gia đình sẽ trở nên khó khăn đúng không? Những lúc như thế, có những chế độ sẽ hỗ trợ tiền chăm con cho bạn.

Lần này, LocoBee sẽ giới thiệu về những khoản tiền có thể nhận được khi nghỉ chăm con (育休中 – ikukyuchu).

 

Nghỉ chăm con là gì?

Nghỉ chăm con là một bộ luật được thành lập nói về chế độ nghỉ để chăm sóc trẻ em. Mặc dù bạn có thể nghỉ phép theo luật nhưng phải đáp ứng một số điều kiện. Trợ cấp nghỉ chăm con sẽ được trả từ bảo hiểm việc làm của bạn trong suốt thời gian nghỉ chăm con.

 

Trợ cấp chăm con là gì?

Trợ cấp chăm con là số tiền được trả từ bảo hiểm việc làm trong thời gian bố và mẹ nghỉ chăm con.

 

Những ai có thể nhận được trợ cấp chăm con?

Những người thoả mãn những điều kiện dưới đây sẽ có thể nhận được trợ cấp chăm con:

• Đang tham gia bảo hiểm việc làm
• Trong thời gian nghỉ chăm con sẽ không được nhận tiền trợ cấp chăm con quá 80% tiền lương khi đi làm.
• Trong vòng 2 năm trước khi chăm con, có trên 12 tháng làm việc với số ngày làm việc trên 11 ngày.
• Số ngày làm việc là ít hơn 10 ngày đối với khoảng thời gian thanh toán.

 

Những ai không thể nhận tiền trợ cấp chăm con?

Không phải tất cả mọi người đều có thể nhận trợ cấp chăm con. Những người dưới đây sẽ không được nhận trợ cấp chăm con.

• Không tham gia bảo hiểm việc làm.
• Mang thai trong khi đã nghỉ việc.
• Những người có kế hoạch nghỉ việc sau khi nghỉ chăm con tại thời điểm bắt đầu nghỉ chăm con.
• Những người đã trở lại làm việc mà không nhận chế độ nghỉ chăm con.

Đối với những người dự định sẽ nghỉ việc sau khi sinh con sẽ không nằm trong đối tượng được nhận tiền trợ cấp.

 

Số tiền sẽ nhận được?

Tiền trợ cấp chăm con sẽ được tính là 67% của tiền lương hàng tháng cho đến ngày thứ 180, từ ngày 181 trở đi sẽ là 50% tiền lương hàng tháng.

 

Thời kỳ nhận tiền trợ cấp chăm con

Bạn sẽ có thể được nhận tiền trợ cấp cho con cho đến ngày sinh nhật tròn 1 tuổi của bé. Tuy nhiên nếu những điều kiện sau đây được thoả mãn, cũng có thể kéo dài (cho đến khi trẻ tròn 2 tuổi ).

• Trong trường hợp gặp khó khăn trong việc chăm sóc con do bố hoặc mẹ bị thương, ốm đau, bệnh tật….
• Do không tìm được nhà trẻ cho bé.
• Bố mẹ ly hôn trong thời gian nghỉ chăm con.
• Do mẹ mang thai con thứ 2.

※ Hãy lưu ý rằng với trường Hoikuen sẽ không bao gồm những trường không có giấy phép.

 

* Bài viết thuộc bản quyền của LOCOBEE. Vui lòng không sao chép hoặc sử dụng khi chưa có sự đồng ý chính thức của LOCOBEE.