Trong bối cảnh bùng nổ tăng lương do chi phí sinh hoạt tăng cao, lần lượt các công ty đã quyết định tăng lương khởi điểm cho sinh viên mới ra trường trong năm nay. Fast Retailing – công ty điều hành Uniqlo và các thương hiệu khác – đã tăng mức lương khởi điểm từ 255.000 yên lên 300.000 yên. Gần đây, có thông tin rằng Tập đoàn TV Tokyo cũng sẽ tăng lương khởi điểm của nhân viên lên 10% và Ngân hàng SBI Sumishin Net sẽ tăng lương khởi điểm lên 300.000 yên cho sinh viên mới tốt nghiệp gia nhập công ty vào tháng 4 năm 2023. Các công ty khác cũng có kế hoạch tăng lương cho nhân viên mới ra nhập công ty năm 2023, 1 số công ty tuyên bố sẽ tăng lương cơ bản của sinh viên mới ra trường vào năm sau.

Khảo sát về tiền ăn trưa của nhân viên văn phòng

Theo “Khảo sát về tiền tiêu vặt của nhân viên văn phòng năm 2022” của Ngân hàng SBI Shinsei, tiền ăn trưa của nam nhân viên văn phòng là 623 yên, trong khi nữ nhân viên văn phòng là 656 yên. Trợ cấp trung bình hàng tháng cho nam nhân viên văn phòng là 38.642 yên và nữ nhân viên văn phòng là 33.278 yên.

Theo Cục Thống kê của Bộ Nội vụ và Truyền thông, giá trung bình trên toàn quốc của một bát thịt bò tiêu chuẩn vào bữa trưa (tháng 2 năm 2023) là 496 yên. Vào khoảng 2 năm trước, giá tăng mạnh từ mức trung bình toàn quốc là 444 yên lên khoảng 480 yên, và vào mùa thu năm ngoái, giá đã tăng tiếp 10 yên.

Như vậy, với giá cả leo thang và mức chi tiêu tăng cao như hiện nay, việc tăng lương khởi điểm cho nhân viên mới ra trường là điều cần thiết.

Tình hình biến động lương của sinh viên mới ra trường dự kiến biến động ra sao?

Hướng dẫn đăng kí hoãn đóng hoặc miễn giảm bảo hiểm lương hưu cho sinh viên

Theo “Khảo sát cơ bản về cơ cấu tiền lương 2022” của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên văn phòng là 301.200 yên. So sánh mức lương của nhân viên chính thức và nhân viên không thường xuyên, nhân viên chính thức có mức lương tháng là 312.200 yên, trong khi nhân viên không thường xuyên kiếm được 210.800 yên, chênh lệch khoảng 100.000 yên.

Đối với những nam nhân viên có độ tuổi 40 -50 tuổi, nhân viên bình thường có mức lương 363.600 yên, trong khi nhân viên không thường xuyên kiếm được 219.500 yên. Mức lương chênh lệch khoảng 140.000 yên.
Như vậy, khoảng cách tiền lương giữa nhân viên chính thức và nhân viên không thường xuyên ngày càng lớn khi họ già đi, đạt khoảng 170.000 yên mỗi tháng cho những người ở độ tuổi cuối 50.

Mức thu nhập hàng tháng (trung bình) của nhân viên chính thức và nhân viên không thường xuyên như sau: (nhân viên chính thức/nhân viên không thường xuyên)

• 20-24 tuổi: 216.900 yên/193.600 yên
• 25-29 tuổi: 250.900 yên/208.800 yên
• 30-34 tuổi: 282.600 yên/213.500 yên
• 35-39 tuổi: 313.200 yên/215.300 yên
• 40-44 tuổi: 339.000 yên/218.700 yên
• 45-49 tuổi: 363.600 yên/219.500 yên
• 50-54 tuổi: 383.200 yên/218.700 yên
• 55-59 tuổi: 391.500 yên/218.200 yên
• 60-64 tuổi: 297.100 yên/242.500 yên

Tuy nhiên, Nhật Bản đang trong thời kỳ chuyển đổi môi trường việc làm. Trong đợt tăng lương gần đây nhất, các công ty đang trải qua một quá trình xem xét lại về cách xét tăng lương. Rất có thể thời gian tới, các công ty sẽ tăng lương “theo năng lực” thay vì “theo thâm niên” như hiện tại. Nhân viên mới nếu có năng lực sẽ được tăng lương và thăng tiến rất nhanh.

Tiền lương bạn nhận được nếu làm việc ngày lễ được tính như thế nào?

Tổng hợp: LocoBee