Xuân Đấu là từ Hán Việt của 春闘 trong tiếng Nhật, đây là từ để chỉ sự đấu tranh của người lao động Nhật Bản giành lại quyền cho bản thân mình. Vì nó thường tổ chức vào tháng 2 nên mới có tên là Xuân Đấu. Từ 9/1 đến 23/1, đài NHK đã gửi bản khảo sát tới 100 công ty chủ chốt trong ngành sản xuất và bán lẻ về các vấn đề mức lương, tuyển dụng…

Cùng xem các công ty Nhật Bản sẽ đi theo hướng nào trong tương lai sắp tới.

Chế độ làm việc kiểu Nhật đã lỗi thời? 

 

Tăng lương vì Xuân Đấu

Không giống như tăng lương định kì là lương tăng theo tuổi và thời gian làm việc, tăng lương cơ bản sẽ giúp người lao động có tiền thưởng và lợi ích cao hơn. Tuy nhiên có thể thấy rằng các công ty Nhật Bản vẫn rất thận trọng khi tăng lương cơ bản bởi điều này sẽ phải dựa trên việc đánh giá năng lực của nhân viên, đặc biệt là nhân viên trẻ – một điều mà họ khá e dè từ trước đến nay.

 

Suy nghĩ về kinh tế trong nước

Lí do mà một số công ty nghĩ rằng kinh tế “ổn định” hoặc “có xấu đi một chút” là vì họ dự đoán sức tiêu dùng cá nhân sẽ giảm, chưa kể hiệu ứng kinh tế từ Olympic 2020 sẽ kết thúc cùng với thời gian sự kiện khép lại và hệ quả do chiến tranh thương mại kéo dài giữa Mỹ và Trung Quốc. Chưa hết sự lây lan của virus corona cũng được cho là sẽ tác động tiêu cực đến nền kinh tế. Do đó các công ty hết sức thận trọng trong việc tăng lương vì họ không biết triển vọng kinh tế sẽ ra sao.

 

Suy nghĩ của doanh nghiệp về hình thức tuyển dụng kiểu Nhật

Tuyển dụng đồng loạt sinh viên mới ra trường:

• Tiếp tục trong tương lai: 68
• Đã xem xét lại: 10
• Thảo luận để xem xét lại: 9
• Không thực hiện tuyển dụng đồng loạt sinh viên mới ra trường: 5
• Không trả lời: 8

Tuyển dụng trọn đời:

• Phải xem xét lại: 27
• Phải tiếp tục: 19
• Không rõ: 43
• Không trả lời: 11

Tăng lương theo thâm niên làm việc:

• Cần xem xét lại triệt để: 9
• Cần xem xét lại từng phần: 36
• Không cần xem xét: 1
• Không có hệ thống tăng lương theo thâm niên: 46
• Không trả lời: 8

Trên thực tế các công ty lớn đã xem xét hệ thống tăng lương theo thâm niên từ 10 năm trước và đã có những tiến bộ nhất định. Nếu một người lao động có năng lực tốt nhưng lại không được nhận lương tương xứng chỉ vì còn trẻ sẽ khiến công ty gặp thiệt thòi trong cuộc cạnh tranh nhân lực toàn cầu. Người lao động có khả năng sẽ chuyển sang công ty khác cả ở trong và ngoài nước.

Tuy nhiên tuyển dụng hàng loạt sinh viên mới ra trường và tuyển dụng trọn đời lại có ưu điểm là công ty lên được kế hoạch phát triển cho nhân viên của mình theo hướng mà họ muốn. Đồng thời giúp người lao động cảm thấy an toàn trong công việc và cuộc sống, từ đó mà việc lập kế hoạch cho tương lai sẽ dễ dàng hơn.

Xuân Đấu là thời điểm giúp người lao động và các công ty hiểu nhau hơn, từ đó có những hướng đi mới phù hợp cho cả đôi bên không chỉ về mức lương mà còn về cách làm việc trong kỉ nguyên mới.

Làm việc tại công ty Nhật như thế nào?

 

Theo NHK