Khi nói đến văn hóa làm việc, Nhật Bản nổi tiếng với hình ảnh người lao động làm việc chăm chỉ, nghiêm túc và thời gian làm việc kéo dài dài. Đối với người nước ngoài muốn làm việc tại Nhật Bản, việc hiểu rõ ngày làm việc và giờ làm việc điển hình là rất quan trọng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về giờ làm việc của người Nhật và làm sáng tỏ những kỳ vọng cũng như thách thức mà người tìm việc nước ngoài phải đối mặt.
Nội dung bài viết
Giờ làm việc của người Nhật và khái niệm “Karoshi”
Nhật Bản xem xét cấp visa 6 tháng cho “dân du mục kỹ thuật số”
Trước khi đi sâu vào chi tiết cụ thể về giờ làm việc của người Nhật, điều quan trọng là phải giải quyết khái niệm “karoshi”. Karoshi đề cập đến cái chết do làm việc quá sức, điển hình là do làm việc nhiều giờ và căng thẳng quá mức. Hiện tượng này được chú ý vào những năm 1980 khi một số trường hợp nổi tiếng được báo cáo. Kể từ đó, Chính phủ Nhật Bản đã có những bước đi nhằm giải quyết vấn đề này, nhưng thời gian làm việc kéo dài vẫn còn tồn tại ở nhiều ngành công nghiệp.
Ngày làm việc tiêu chuẩn
Giờ làm việc ở Nhật Bản không khác với hầu hết các quốc gia khác – ngày thường bắt đầu vào khoảng 9 giờ sáng và kết thúc lúc 6 giờ chiều. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là điều này không bao gồm làm thêm giờ. Nhiều nhân viên ở Nhật Bản phải làm thêm giờ ngoài ngày làm việc tiêu chuẩn và một số ngành còn không được trả lương làm thêm giờ. Tùy thuộc vào công ty bạn gia nhập, bạn có thể phải làm việc cho đến khi hoàn thành tất cả nhiệm vụ, bất kể thời gian là bao nhiêu. Và thời gian nghỉ là 8 giờ tối, 9 giờ tối hoặc thậm chí muộn hơn đã trở thành thông lệ.
Văn hóa làm thêm giờ
Làm thêm giờ đã ăn sâu vào văn hóa làm việc của người Nhật. Không có gì lạ khi nhân viên làm việc đến tối muộn hoặc thậm chí qua đêm để đáp ứng thời hạn hoặc hoàn thành trách nhiệm của mình. Trong một số trường hợp, nhân viên cũng có thể phải làm việc vào cuối tuần. Văn hóa làm thêm giờ này vượt ra ngoài ngày làm việc thông thường, thậm chí một số nhân viên còn được yêu cầu làm việc vào cuối tuần. Đối với người lao động là người nước ngoài, đặc biệt là những người không quen với thời gian làm việc dài như vậy, điều này có thể là một thách thức đáng kể.
Tuy nhiên, đây cũng là cơ hội để nắm bắt một khía cạnh độc đáo của văn hóa làm việc Nhật Bản và học cách điều hướng sự cân bằng tinh tế giữa sự cống hiến cho công việc và duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống. Bằng cách hiểu và thích nghi với văn hóa làm thêm giờ, bạn không chỉ có thể thành công về mặt nghề nghiệp mà còn có được sự đánh giá sâu sắc hơn về thái độ làm việc của người Nhật và những phần thưởng mà nó có thể mang lại. Điều quan trọng cần nhớ là một số công ty hiểu và khoan dung hơn những công ty khác, nhưng thật không may, thật khó để nhận ra điều này trước khi gia nhập công ty!
Ngay cả khi người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ, các công ty vẫn phải trả mức lương cao hơn cho những công việc vượt quá số giờ làm việc theo luật định. Cũng có những hạn chế đối với việc làm thêm giờ và làm việc vào ngày nghỉ.
Quy định pháp luật về làm thêm giờ
Để giải quyết vấn đề làm việc quá giờ, Chính phủ Nhật Bản đã triển khai các quy định pháp luật. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động đặt ra giới hạn về giờ làm việc và yêu cầu người sử dụng lao động trả lương làm thêm giờ. Theo luật, nhân viên không được làm việc quá 40 giờ một tuần hoặc 8 giờ một ngày. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp ngoại lệ và sơ hở cho phép các công ty bỏ qua các quy định này.
Những thách thức đối với người nước ngoài
Người nước ngoài tìm việc ở Nhật Bản có thể phải đối mặt với những thách thức đặc biệt về giờ làm việc. Rào cản ngôn ngữ và sự khác biệt về văn hóa có thể gây khó khăn cho việc đáp ứng những kỳ vọng và yêu cầu của môi trường làm việc Nhật Bản. Ngoài ra, thời gian làm việc dài và văn hóa làm thêm giờ có thể gây ra áp lực đối với những người đã quen với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Lời khuyên để điều chỉnh với giờ làm việc của người Nhật
Nếu bạn là người nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản, đây là một số mẹo giúp bạn điều chỉnh giờ làm việc của người Nhật:
Nghiên cứu văn hóa công ty: Trước khi nhận lời mời làm việc, hãy nghiên cứu văn hóa làm việc của công ty và nói chuyện với nhân viên hiện tại hoặc nhân viên cũ để hiểu rõ hơn về giờ làm việc và kỳ vọng của họ
Đàm phán hợp đồng của bạn: Nếu có thể, hãy đàm phán hợp đồng của bạn để bao gồm các điều khoản cụ thể về giờ làm việc và lương làm thêm giờ. Điều này có thể giúp đảm bảo rằng các quyền của bạn được bảo vệ và bạn được trả thù lao công bằng cho bất kỳ số giờ làm thêm nào
Tìm kiếm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp: Xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp của bạn có thể mang lại sự hỗ trợ và hướng dẫn có giá trị khi điều chỉnh giờ làm việc và văn hóa làm việc ở Nhật Bản. Họ có thể đưa ra những hiểu biết sâu sắc và lời khuyên dựa trên kinh nghiệm của chính họ
Chăm sóc sức khỏe của bạn: Điều quan trọng là phải ưu tiên sức khỏe thể chất và tinh thần của bạn. Hãy nghỉ ngơi khi cần thiết, thực hành cách tự chăm sóc bản thân và tìm kiếm sự giúp đỡ nếu bạn cảm thấy quá tải hoặc căng thẳng
Nhật Bản nổi tiếng với nền văn hóa làm việc chăm chỉ và bạn không nên ngạc nhiên nếu các cuộc họp của bạn ở đất nước này kéo dài đến tận buổi tối. Tuỳ vào công ty mà bạn đầu quân, bạn cần phải làm quen và điều chỉnh để sớm có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống nếu làm việc tại Nhật Bản!
Chúc bạn thành công!
Tình trạng thiếu lao động ở khu trượt tuyết vào mùa đông
Vài nét về văn hoá trong công ty Nhật Bản (kì 1)
Tặng kèm phiếu giảm giá lên đến 10.000 yên – Mua hàng hiệu với giá cực ưu đãi!
Phiếu giảm giá tại Don Quijote: Miễn thuế 10% và giảm thêm 5%
Tổng hợp LocoBee
bình luận