NGƯỜI ĐI LÀM

Xuất khẩu lao động Nhật Bản và việc làm tiếng Nhật

50 hành vi được xem là bắt nạt – chèn ép tại công ty Nhật (kì 3)

パワーハラスメント (Pawa harasumento) có thể được dịch là quấy rối quyền lực, chỉ hành động bắt nạt, chèn ép tại môi trường làm việc, gây tổn hại về tinh thân, thể chất. Từ này được viết tắt là パワハラ. Có những hành vi được thực hiện một cách có ý thức và có cả hành vi vô thức mà mắc phải. Đây thường chỉ cá

50 hành vi được xem là bắt nạt – chèn ép tại công ty Nhật (kì 2)

パワーハラスメント (Pawa harasumento) có thể được dịch là quấy rối quyền lực, chỉ hành động bắt nạt, chèn ép tại môi trường làm việc, gây tổn hại về tinh thân, thể chất. Từ này được viết tắt là パワハラ. Có những hành vi được thực hiện một cách có ý thức và có cả hành vi vô thức mà mắc phải. Đây thường chỉ cá

50 hành vi được xem là bắt nạt – chèn ép trong công ty Nhật (kì 1)

パワーハラスメント (Pawa harasumento) có thể được dịch là quấy rối quyền lực, chỉ hành động bắt nạt, chèn ép tại môi trường làm việc, gây tổn hại về tinh thân, thể chất. Từ này được viết tắt là パワハラ. Có những hành vi được thực hiện một cách có ý thức và có cả hành vi vô thức mà mắc phải. Đây thường ch

Kinh nghiệm gia hạn visa Kỹ thuật – tri thức nhân văn – nghiệp vụ quốc tế

Với các bạn làm việc chính thức ở các công ty Nhật, thông thường sẽ có visa Kỹ thuật – tri thức nhân văn – nghiệp vụ quốc tế. Tiếng Nhật là 技術・人文知識・国際業務 (Gijutsu jinbun chishiki kokusai gyomu). Sau thời gian 1 năm hoặc 3 năm hoặc 5 năm, người nước ngoài có visa này cần phải thực hiện thủ tục gia hạn

Bên cạnh sự phát triển vượt bậc về kinh tế, nhu cầu về lao động tại xứ sở mặt trời mọc đang ngày càng mở rộng. Vì thế thông qua các bài viết, LocoBee cung cấp chi tiết thông tin về việc làm tiếng Nhật cũng như thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản. Ngoài ra, chúng tôi chia sẻ thông tin cần thiết bổ ích khi bạn làm việc và sinh sống tại Nhật.

ページトップに戻る