Do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, gần 3 năm vừa qua người dân Nhật Bản luôn đề cao các biện pháp phòng tránh sự lây lan dịch bệnh, giảm các hoạt động tập thể tập trung đông người.

Công ty TNHH Laibo Nhật Bản (Trụ sở chính tại Shibuya-ku, Tokyo, Giám đốc điều hành: Takumi Kotani, sau đây gọi là “Laibo”) đang điều điều hành Viện nghiên cứu việc làm là một tổ chức thực hiện các nghiên cứu và khảo sát khác nhau về nghề nghiệp, việc làm và thay đổi nghề nghiệp nói chung. Họ đã tiến hành cuộc “Khảo sát ý kiến về bữa tiệc cuối năm 2022” với đối tượng là 770 nam giới và nữ giới đang đi làm. Cuộc khảo sát về tỷ lệ tổ chức/tham gia các bữa tiệc cuối năm tại nơi làm việc trong năm nay, so sánh quá trình thay đổi trước và sau đại dịch COVID-19, mức độ sẵn sàng tham gia và lý do, cũng như ưu và nhược điểm của văn hóa tiệc cuối năm tại nơi làm việc của Nhật Bản. Căn cứ vào kết quả điều tra, họ cũng đưa ra dự báo về mức tăng và giảm trong tương lai.

 

Văn hóa tiệc cuối năm tại các công ty trong đại dịch COVID-19

Thông báo của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã nêu ra rằng hiện tại không cần thiết phải đeo khẩu trang khi ra ngoài. Hơn thế nữa, mặc dù không thể nói rằng các nhà hàng đã phục hồi trở lại tình trạng nhộn nhịp trước đây nhưng họ đã trở lại hoạt động kinh doanh bình thường đồng thời thực hiện các biện pháp phòng dịch rất tốt.

Tháng 12 – tháng cuối năm đang ngày càng đến gần, cùng với đó, ngày càng nhiều công ty bắt đầu lên kế hoạch tổ chức tiệc cuối năm tại nơi làm việc của họ. Viện Nghiên cứu việc làm đã tiến hành khảo sát 770 nam giới và nữ giới đang đi làm về tỷ lệ tham gia tiệc cuối năm của công ty trong năm nay. Những thay đổi trong việc tổ chức/tham gia các bữa tiệc cuối năm tại nơi làm việc trước và sau đại dịch COVID-19:

• 31,4% người được phỏng vấn nói rằng họ sẽ tham gia
• 68,6% nói rằng họ sẽ không tham gia tiệc cuối năm tại nơi làm việc trong năm nay

Nhìn vào những thay đổi trước và sau đại dịch, tỷ lệ tiệc cuối năm được tổ chức tại nơi làm việc là

• 73,5% vào năm 2018
• 49,5% vào năm 2019
• 10,8% vào năm 2020
• Năm 2021 tăng nhẹ lên 18,7%
• Năm 2022 là 31,4% (tính đến ngày 31 tháng 10 năm 2022)

 

Tỷ lệ tán thành và phản đối về việc tham gia bữa tiệc cuối năm trong giai đoạn hiện nay

Khi được hỏi về việc có nên tổ chức tiệc tất niên tại nơi làm việc trong năm nay hay không?

• 21,7% người “tán thành”
• 36,4% “không phản đối”, như vậy có tổng số 58,1% trả lời “đồng ý”

Ngược lại:

• 41,9% người trả lời là “không đồng ý”
• 21,7% “phản đối”
• 20,2% “phản đối 1 chút”
• 77,4% trong số 323 người phản đối trả lời rằng họ “lo ngại về sự lây nhiễm virus corona”

Ngoài ra, khi xét điều này theo nhóm tuổi

• 65,3% số người được hỏi ở độ tuổi 20 trả lời là ủng hộ
• 54,1% ở độ tuổi 30
• 50,4% ở độ tuổi 40
• 44,1% ở độ tuổi 50

Có thể thấy số lượng người ủng hộ cũng phụ thuộc lớn vào độ tuổi. Hơn nữa, khi xem xét theo phong cách làm việc thì

• 60,0% số người được hỏi trả lời là ủng hộ “làm việc từ xa hoàn toàn”
• 59,7% ủng hộ “kết hợp cả làm việc tại công ty và làm việc từ xa”
• 56% thì ủng hộ “làm việc tại công ty hoàn toàn”

 

Lý do tán thành hoặc phản đối

Nhìn từ nhiều khía cạnh khác nhau, có nhiều lý do tán thành hoặc phản đối tiệc cuối năm tại công ty trong năm nay.

Lý do tán thành:

• “Mặc dù vẫn còn nhiều người mắc virus corona, nhưng hiện nay số lượng người dùng khẩu trang đã ngày càng giảm đi. Do đó tôi cũng không thấy lo ngại lắm, và sẽ tham gia.”
• “Hầu hết mọi người trong công ty đều đã tiêm vắc xin rồi, tôi nghĩ nguy cơ lây nhiễm không còn cao nữa.”
• “Hơn 2 năm vừa qua, do dịch COVID-19, chúng ta đã không tổ chức được tiệc cuối năm rồi. Năm nay, tôi hi vọng sẽ nhìn thấy mọi người tụ tập 1 cách vui vẻ.”
• “Làm việc từ xa đã khiến sự giao tiếp của mọi người trong công ty bị giảm sút nghiêm trọng, tôi nghĩ tiệc cuối năm là cơ hội tốt để mọi người gặp và giao tiếp với nhau.”
• “Do đại dịch COVID-19 đã khiến văn hóa tổ chức tiệc cuối năm đã bị thay đổi, nhưng dù sao tôi vẫn rất hy vọng năm nay được tổ chức.”

Lý do phản đối:

• “Tôi nghĩ, trong tình hình đợt lây lan thứ 8 của virus corona đang diễn ra, việc tổ chức tiệc cuối năm mang lại rủi ro rất lớn.”
• “Nếu lây nhiễm COVID-19 từ tiệc cuối năm, thì số lượng người bị bệnh sẽ rất lớn. Sang năm mới, công việc sẽ không thể đủ người để hoàn thành nữa.”
• “Vì đại dịch COVID-19, công ty chúng tôi đã hủy việc tổ chức tiệc cuối năm. Tuy nhiên, tôi cảm thấy không có vấn đề gì với quyết định này.”
• “Năm nay, công ty tôi đã cho nhân viên 100% làm việc tại văn phòng, do đó việc trao đổi trò chuyện đã diễn ra được bình thường. Tôi thấy không cần thiết phải tổ chức tiệc cuối năm nữa.”
• “Việc phòng tránh lây lan của dịch COVID-19 đang được thực hiện rất tốt, nhưng tôi không thích bầu không khí gượng ép của tiệc cuối năm.”

 

Động lực tham gia tiệc cuối năm tại công ty

Khi được hỏi về mức độ sẵn sàng tham gia bữa tiệc cuối năm được tổ chức tại nơi làm việc của trong năm nay

• 34,5% trả lời rằng họ sẽ “tự nguyện tham gia”
• 28,8% “miễn cưỡng tham gia”, như vậy tổng số 63,3% trả lời rằng họ sẽ “tham gia”

Ngược lại 65,5% trả lời rằng họ “cảm thấy miễn cưỡng” và đưa ra các lý do như là

• “Tôi không tham gia vì tôi cảm thấy không thích” chiếm 11,8%
• “Tôi không tham gia trừ khi bị ép buộc” chiếm 24,9%
• “Tôi không muốn tham gia nhưng tôi sẽ tham gia” là 28,8%

Động lực để tham gia

Lý do của 487 người trả lời “tham gia” là

• “Để tăng cường giao tiếp”, đây là câu trả lời phổ biến nhất với 84,0%
• “Xây dựng mối quan hệ với cấp trên” với 45,6%
• “SSể xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp” chiếm 37,4%

Ngoài ra, lý do 283 người trả lời “không tham gia” là

• “Không cảm thấy cần thiết”, đây là câu trả lời phổ biến nhất với 64,3%
• “Mệt mỏi vì phải chú ý lời ăn tiếng nói” chiếm 42,8%
• “Muốn ưu tiên không gian riêng tư” chiếm 37.1%

 

Về văn hóa tiệc cuối năm tại nơi làm việc của người Nhật

Khi được hỏi họ ủng hộ hay phản đối bữa tiệc cuối năm tại các công ty Nhật Bản

• 23,0% trả lời “tán thành”
• 36,7% nói “tương đối tán thành”. Như vậy, có 59,7% người tán thành
• 40,3%người không tán thành, trong đó phân tích 20,0% “không tán thành” và 20,3% “nghiêng về phía không tán thành”.

Ngoài ra, khi hỏi về xu hướng tổ chức tiệc công ty tại các doanh nghiệp

• 55,2% người nghĩ rằng số lượng các công ty tổ chức sẽ tăng
• 44,8% nghĩ rằng sẽ giảm

Lý do chính của những người tán thành chủ yếu là muốn tăng giao tiếp với mọi người sau một khoảng thời gian cách ly do đại dịch COVID-19 và làm việc từ xa, việc này cần thiết cho sự tăng cường giao tiếp đối với mọi người trong công ty. Ngược lại, lý do vì sao có nhiều nhân viên không muốn tổ chức tiệc tất niên vì họ nghĩ rằng không nên nói chuyện nhiều trong bữa tiệc tất niên, và cảm thấy không cần thiết phải tổ chức vì lo ngại vấn đề bùng phát dịch.

 

Tóm tắt khảo sát

Trong “cuộc khảo sát nhận thức về bữa tiệc cuối năm 2022″ được thực hiện lần này, 30% trả lời rằng họ sẽ tổ chức tiệc cuối năm tại công ty trong năm nay. Về tỷ lệ tổ chức trước và sau đại dịch COVID-19, tỷ lệ tổ chức đã giảm đáng kể từ 70% vào năm 2018 – trước đại dịch, xuống 10% vào năm 2020 sau đại dịch. Và đã tăng nhẹ lên 20% vào năm 2021 vào năm ngoái. Trong khi 60% số người được hỏi ủng hộ việc tổ chức tiệc cuối năm, 40% những người phản đối cho biết họ lo ngại về sự lây lan của virus corona. Phần lớn những người được hỏi ở độ tuổi 20 ủng hộ, nhưng vì một số người ở độ tuổi 20 bao gồm những người đang tìm việc làm, nên nhiều người vẫn chưa trải qua bữa tiệc cuối năm tại nơi làm việc của mình. Phần lớn mọi người đều có mong muốn” giao tiếp nhiều hơn với đồng nghiệp và cấp trên của mình”.

Khi được hỏi về mức độ sẵn sàng tham gia tiệc cuối năm tại nơi làm việc, chỉ 30% trả lời rằng họ “sẵn sàng tham gia” và 60% trả lời rằng họ “miễn cưỡng”, cho thấy động lực chung cho bữa tiệc cuối năm là thấp. Lý cho chính của những người tham gia là muốn tăng cường giao tiếp trong công ty và xây dựng mối quan hệ với cấp trên và đồng nghiệp.

Giá trị của những bữa tiệc cuối năm tại nơi làm việc, vốn được tổ chức hàng năm như một loại hình văn hóa truyền thống trước đại dịch, đã thay đổi đáng kể kể từ sau đại dịch, và dường như giá trị tồn tại của nó đã giảm đi. Viện Nghiên cứu Việc làm sẽ tiếp tục nghiên cứu xem liệu số lượng các công ty tổ chức tiệc cuối năm tại nơi làm việc sẽ tăng hay giảm trong thời kỳ “sống chung với corona”.

Bonenkai – Tiệc tất niên cuối năm của người Nhật

 

Nguồn: https://laibo.jp

Biên tập:LocoBee