Ngày 25/1/2019, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đã công bố số liệu về lượng lao động người nước ngoài vào cuối tháng 10/2018. So với cùng kì năm ngoái con số này đã tăng lên 14%, tức là 1.460.463 người. Con số này đã tăng liên tiếp trong vòng 6 năm qua và lần đầu tiên vượt cả số lượng nhân viên phái cử kể từ khi bắt đầu có cuộc điều tra này. Việc thực thi Luật quản lí xuất nhập cảnh sửa đổi vào tháng 4/2019 có khả năng thúc đẩy số lượng lao động người nước ngoài cao hơn nữa. Sự cạnh tranh khốc liệt trong thu hút nhân tài trong và ngoài nước chính là điều kiện thúc đẩy cải thiện thể chế tiếp nhận lao động của Nhật Bản hiện nay.

Theo điều tra của Bộ Nội vụ và Truyền thông Nhật Bản, tính đến tháng 10/2018 số lượng tuyển dụng nhân viên phái cử là khoảng 1.300.000 người. Trong số đó quốc tịch Trung Quốc chiếm 27% là 389.117 người, Việt Nam chiếm 22%, Philippin chiếm 11%. Đặc biệt số lượng người Việt Nam đã tăng 32% ở mức 316.840 người.

Chia theo tư cách lưu trú, số người đi theo diện thực tập sinh tăng 20% với 308.489 người, số nhân lực chất lượng cao thuộc “lĩnh vực có tính chuyên môn, kĩ thuật” tăng 16% với 276.770 người.

Số công ty tuyển dụng lao động người nước ngoài tăng 11% với 216.348 công ty. Trong đó ngành sản xuất chiếm 30% với 434.342 người, ngành dịch vụ, bán lẻ, kinh doanh nhỏ đều tăng so với trước.

Cũng trong ngày 25, Bộ Tư pháp và Bộ Lao động đã quyết định thu hồi việc phê duyệt kế hoạch đào tạo kĩ năng của 4 công ty trong đó có Mitsubishi Motors và Panasonic vì để người nước ngoài làm việc không đúng với kế hoạch đã đề ra.

Tháng 4/2019, Luật Quản lí xuất nhập cảnh sửa đổi sẽ mở rộng tiếp nhận lao động người nước ngoài trên 14 lĩnh vực như nông nghiệp, điều dưỡng, đóng thuyền… Tuy nhiên hiện nay môi trường làm việc của thực tập sinh kĩ năng đang là một vấn đề cần phải giải quyết cấp bách.

Các bài viết liên quan đến lao động người nước ngoài: https://bit.ly/2Bm9DTp

Theo 日経