công ty nhật

Rủi ro về mối quan hệ trong công sở khi chuyển việc ở Nhật

Ngày này, việc chuyển việc ở Nhật đã không còn là lạ khi mà môi trường và cải cách thị trường việc làm được thực hiện. Khi làm việc ở Nhật, nếu chuyển việc chắc chắn nhiều người sẽ mong muốn có một bước tiến triển tốt đẹp trên con đường sự nghiệp của mình. Thế nhưng rủi ro nào tồn tại khi chuyển việ

50 hành vi được xem là bắt nạt – chèn ép tại công ty Nhật (kì 2)

パワーハラスメント (Pawa harasumento) có thể được dịch là quấy rối quyền lực, chỉ hành động bắt nạt, chèn ép tại môi trường làm việc, gây tổn hại về tinh thân, thể chất. Từ này được viết tắt là パワハラ. Có những hành vi được thực hiện một cách có ý thức và có cả hành vi vô thức mà mắc phải. Đây thường chỉ cá

50 hành vi được xem là bắt nạt – chèn ép trong công ty Nhật (kì 1)

パワーハラスメント (Pawa harasumento) có thể được dịch là quấy rối quyền lực, chỉ hành động bắt nạt, chèn ép tại môi trường làm việc, gây tổn hại về tinh thân, thể chất. Từ này được viết tắt là パワハラ. Có những hành vi được thực hiện một cách có ý thức và có cả hành vi vô thức mà mắc phải. Đây thường ch

Kinh nghiệm gia hạn visa Kỹ thuật – tri thức nhân văn – nghiệp vụ quốc tế

Với các bạn làm việc chính thức ở các công ty Nhật, thông thường sẽ có visa Kỹ thuật – tri thức nhân văn – nghiệp vụ quốc tế. Tiếng Nhật là 技術・人文知識・国際業務 (Gijutsu jinbun chishiki kokusai gyomu). Sau thời gian 1 năm hoặc 3 năm hoặc 5 năm, người nước ngoài có visa này cần phải thực hiện thủ tục gia hạn

ページトップに戻る