Thị trường chuyển việc của nữ giới Nhật Bản đang chứng kiến sự thay đổi lớn. Trong 10 năm qua, số lượng nữ giới chuyển việc đã tăng gấp 5 lần. Ở độ tuổi 40 con số này đã tăng gấp 17 lần. Trước đây, việc chuyển việc ở cả nam lẫn nữ thường được coi là khó khăn sau tuổi 35 nhưng rào cản về tuổi tác đang dần biến mất. Thậm chí, kinh nghiệm về việc nhà và nuôi dạy con cái cũng trở thành tiêu chí được đánh giá cao tại nơi làm việc mới.

Theo dịch vụ hỗ trợ chuyển việc “Recruit Agent,” số lượng nữ giới chuyển việc vào năm 2023 đã tăng gấp 5 lần so với năm 2013. Đặc biệt, số nữ giới từ nhân viên hợp đồng hoặc tạm thời chuyển sang làm nhân viên chính thức đã tăng 5,8 lần. Khoảng 40% những người chuyển việc nhận được mức lương tăng ít nhất 10%.

Đáng chú ý, số nữ giới chuyển việc ở độ tuổi 40 đã tăng 17,3 lần trong 10 năm qua. Đại diện từ Recruit cho biết, mặc dù con số này phần nào phản ánh việc trước đây rất ít nữ giới ở độ tuổi này chuyển việc, nhưng nó cũng cho thấy các doanh nghiệp đang mở rộng đối tượng tuyển dụng để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực.

Xếp hạng các công ty tốt nhất dành cho nữ giới tại Nhật năm 2022

Các vị trí được nữ giới ở độ tuổi 40 lựa chọn nhiều bao gồm các công việc chuyên môn trong lĩnh vực hành chính (chiếm khoảng 40%), kỹ sư IT, và các công việc hành chính thông thường. Theo Recruit, nếu có bất kỳ kỹ năng hoặc kinh nghiệm nào đã tích lũy, việc chuyển việc vẫn khả thi dù ở độ tuổi cao hơn. Trong bối cảnh thiếu hụt nhân lực hiện nay, xu hướng này sẽ tiếp tục.

Ngoài ra, kinh nghiệm làm việc nhà và nuôi dạy con cái cũng trở thành những điểm cộng khi ứng tuyển. Ví dụ, khả năng xử lý đa nhiệm khi quản lý cả công việc nhà và việc nuôi dạy con, kỹ năng phối hợp được phát triển thông qua các hoạt động cộng đồng hoặc sự kiện trường học, hay khả năng giao tiếp hiệu quả nhờ thích nghi với lứa tuổi và mức độ hiểu biết của trẻ. Những kỹ năng này đều có thể áp dụng vào công việc kinh doanh.

Tỉ lệ nữ quản lí trong các công ty Nhật năm 2023 vẫn ở mức thấp

Thực tế cho thấy, ngay cả những người tập trung vào việc nhà và nuôi con dẫn đến khoảng trống trong sự nghiệp hoặc kinh nghiệm làm việc ít, vẫn có thể được đánh giá cao nhờ những kỹ năng này và được tuyển dụng. Recruit khuyến nghị rằng: “Hãy xác định kỹ năng hoặc điểm mạnh của mình từ những việc mà bạn đã dồn nhiều tâm huyết và nỗ lực, điều đó sẽ giúp bạn tìm ra giá trị của bản thân.”

Thu nhập của nữ giới chỉ bằng 70% nam giới ở các công ty Nhật

Nguồn: www.recruit.co.jp

Biên tập: LocoBee