Thực tế, môi trường làm việc ở Nhật Bản dường như đã thay đổi khá nhiều so với trước đây. Tuy nhiên, đối với người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản, "hệ thống thâm niên" vẫn là một rào cản lớn. Liệu các công ty Nhật Bản có thể tạo ra một nơi làm việc dễ dàng cho cả người Nhật và người nước ngoài làm
Nếu bạn chưa biết bắt đầu tìm việc từ đâu thì hãy đọc những lời khuyên sau đây của cô Yoshida Junko - tổng biên tập của Rikunabi. Cô từng giữ vị trí giám đốc kinh doanh và chủ tịch của một công ty con của Recruit và hiện đang phụ trách hỗ trợ các trung tâm hướng nghiệp cho sinh viên cao đẳng và đại
Bạn có quan tâm về môi trường làm việc và thay đổi công việc tại Nhật Bản. Hãy tham khảo khảo sát sau đây để biết thêm nếu bạn có dự định làm việc tại Nhật Bản nhé. [toc] Những điều khiến người lao động hài lòng Đầu tiên, khi được hỏi về “Những điều khiến bạn hài lòng khi làm việc ở Nhậ
Hupro (Shibuya-ku, Tokyo) - tổ chức cung cấp dịch vụ hỗ trợ chuyển việc - đã thực hiện "Khảo sát tìm hiểu thực tế về chuyển việc" với đối tượng là 556 nam và nữ trưởng thành trên toàn quốc. Khi được hỏi về điều họ cảm thấy căng thẳng khi thay đổi công việc, câu trả lời nhiều nhất là là “Chuẩn bị lại
Công ty Rise Square (thành phố Yao, tỉnh Osaka) đã tiến hành một cuộc khảo sát đối với nam nữ nhân viên đang đi làm về những gì họ đang học và những gì họ muốn học trong tương lai. [toc] Những gì bạn đã học sau khi làm là gì? Đơn vị: Người Vị trí 1 OA Skill – kỹ năng tin học
Thành viên công đoàn lao động ở Nhật đã giảm trong một thời gian dài. Nhiều người trong thế hệ trẻ thậm chí không biết họ có phải là thành viên hay không. Liệu điều này có phải là do sự hiện diện mờ nhạt của công đoàn tại Nhật Bản? Một cuộc khảo sát về ấn tượng của các công đoàn do Liên đoàn
Trong bối cảnh bùng nổ tăng lương do chi phí sinh hoạt tăng cao, lần lượt các công ty đã quyết định tăng lương khởi điểm cho sinh viên mới ra trường trong năm nay. Fast Retailing - công ty điều hành Uniqlo và các thương hiệu khác - đã tăng mức lương khởi điểm từ 255.000 yên lên 300.000 yên. Gần đây,
Trong bối cảnh các công ty đang tăng cường nỗ lực tuyển dụng để đối phó với việc thiếu nhân lực do đại dịch COVID-19, ngày càng có nhiều lo ngại về "Owahara" (hành vi ép buộc kết thúc quá trình tìm việc). Trong đó những sinh viên muốn được tuyển dụng buộc phải từ chối lời mời phỏng vấn của các công
Chương trình thực tập sinh kỹ năng có mục đích ban đầu là cho phép người nước ngoài học các kỹ năng trong khi làm việc tại Nhật Bản nhằm đóng góp cho cộng đồng quốc tế thông qua phát triển nguồn nhân lực ở các nước đang phát triển. Nhưng thực tế cho thấy có hàng loạt rắc rối xuất hiện trong quá trìn
Gần đây, cùng với làn sóng cải cách phong cách làm việc, các công ty đang dần bắt đầu chấp nhận việc nhân viên của họ làm thêm công việc phụ. Vào tháng 1 năm 2018, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã ban hành "Hướng dẫn thúc đẩy nghề phụ và nghề tay trái", làm rõ các hành động cần thiết của công ty và
Các hoạt động tìm kiếm việc làm cho sinh viên sẽ tốt nghiệp năm 2023 đã trở lại như thường lệ trong tình hình dịch COVID-19 dần trở thành điều "bình thường mới". Tại Nhật, hầu hết các sinh viên đã quyết định ngành mà họ muốn làm việc trước khi bắt đầu nộp đơn xin việc. Từ tháng 10 năm 2021 đến tháng
Hiện nay ngày càng nhiều các công ty, đặc biệt là công ty lớn đang đưa ra chính sách tăng lương đáng kể cho người lao động. Mặt khác, một số công ty đang trong tình trạng khó khăn với chi phí tăng cao và tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng. Câu hỏi đặt ra là mức tăng lương đối với người lao động
Một cuộc khảo sát do Chính quyền thành phố Tokyo thực hiện cho thấy một nửa số công ty ở Tokyo vẫn đang triển khai làm việc từ xa vào nửa cuối năm 2022 và 20% nhân viên làm việc từ xa hiếm khi đến văn phòng. Kể từ khi đại dịch COVID-19 bùng phát, chính quyền thủ đô Tokyo thường xuyên triển khai k
