Theo khảo sát do tờ Asahi Shimbun thực hiện, chính quyền Tokyo và nhiều tỉnh khác đã triển khai hoặc đang lên kế hoạch áp dụng chế độ này trong tương lai gần. Mục tiêu chính là đa dạng hóa mô hình làm việc để đảm bảo nguồn nhân lực. Tuy nhiên, một số tỉnh vẫn còn e ngại về tác động của hệ thống này đối với dịch vụ hành chính dành cho người dân.

Chế độ làm việc 4 ngày/tuần cho phép nhân viên tự quyết định lịch làm việc linh hoạt, sắp xếp thời gian sao cho có thể nghỉ một ngày trong tuần mà không làm thay đổi tổng số giờ làm việc hàng tuần. Họ cũng có thể nghỉ liên tiếp 3 ngày, miễn là đảm bảo đủ số giờ làm việc tiêu chuẩn, do đó mức lương vẫn được giữ nguyên.

Trong cuộc khảo sát, chính quyền Ibaraki, Chiba và Hyogo xác nhận đã triển khai hệ thống này từ năm 2024. Osaka và Nara cũng bắt đầu áp dụng từ tháng 1 năm nay. Ngoài ra, Tokyo, Iwate, Akita, Gunma, Saitama, Nagano và Tottori sẽ triển khai từ tháng 4 năm nay, trong khi Aichi sẽ áp dụng vào tháng 1 năm 2026, còn Miyagi dự kiến triển khai trước tháng 3 năm 2026.Tuy nhiên, nhiều tỉnh vẫn chưa có kế hoạch cụ thể, với lý do đang theo dõi tình hình trên toàn quốc trước khi đưa ra quyết định.

Ibaraki là tỉnh tiên phong, triển khai hệ thống này từ tháng 4/2024. Tại đây, nhiều nhân viên đã chọn làm thêm 2 giờ mỗi ngày để có thể nghỉ một ngày trong tuần mà vẫn đảm bảo đủ số giờ làm việc. Hiện tại, chỉ có 28/7.000 nhân viên của tỉnh sử dụng hệ thống này, chủ yếu để phát triển bản thân, chăm sóc con cái và giảm căng thẳng công việc.

Trong khi đó, tại Chiba, khoảng 155/7.400 nhân viên thuộc văn phòng thống đốc đã sử dụng hệ thống này trong 6 tháng đầu tiên sau khi triển khai. Một quan chức cho biết nhiều phản hồi tích cực từ nhân viên, đặc biệt là trong việc dành thời gian chăm sóc con cái, người thân, học tập cá nhân và theo đuổi sở thích.

Bộ Nội vụ Nhật Bản đã gửi thông báo tới chính quyền Tokyo và các tỉnh, khuyến khích xây dựng hệ thống làm việc linh hoạt và thúc đẩy chế độ 3 ngày nghỉ/tuần. Chính phủ trung ương cũng có kế hoạch áp dụng hệ thống này vào năm tài chính 2025 như một phần trong chương trình cải cách mô hình làm việc.

Tỉ lệ tăng lương tại Nhật Bản năm 2024 cao nhất trong 33 năm

Nguồn: asahi

Biên tập: LocoBee