Bộ phận tài chính – nơi phụ trách các nhiệm vụ như quản lý ngân sách và huy động vốn – bất ngờ trở thành công việc được đánh giá hài lòng nhất trong các công ty tại Nhật. Theo khảo sát của Doda – một dịch vụ chuyển đổi việc làm của Persol Career (Tokyo) – tài chính không chỉ là có vai trò hỗ trợ thầm lặng mà còn mang lại nhiều giá trị đặc biệt về cả môi trường làm việc lẫn cân bằng cuộc sống. Đây là bộ phận không có gì nổi bật so với khâu bán hàng hay hoạch định sản phẩm nhưng vì lý do gì lại được xếp vào top đầu?

Cuộc khảo sát được thực hiện trực tuyến với 15.000 nhân viên nam và nữ toàn thời gian ở độ tuổi từ 20 đến 50. Bên khảo sát đã tổng hợp kết quả đánh giá mức độ hài lòng của người trả lời về nội dung công việc, lương/phúc lợi, giờ làm việc, môi trường làm việc… trên thang điểm từ 10 đến 100.

Bộ phận tài chính đứng đầu về mức độ hài lòng chung với 70,6 điểm. Bộ phận này mang hình ảnh của “người hùng thầm lặng” hỗ trợ hoạt động kinh doanh của công ty, môi trường làm việc được đánh giá cao với nội dung công việc phù hợp. Người trả lời thường đưa ra lý do chọn bộ phận tài chính như:

• “Tôi về nhà đúng giờ và có mối quan hệ tốt với các cá nhân”
• “Tôi có thể được làm công việc tôi muốn đồng thời tôi luôn chú ý đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.”

Giải pháp hỗ trợ tìm việc tại Việt Nam dành cho các bạn từ Nhật trở về

Vị trí thứ 2 thuộc về các hạng mục nghiên cứu cơ bản, phát triển nâng cao và phát triển công nghệ nguyên tố với 70,4 điểm. Bộ phận chịu trách nhiệm nghiên cứu và phát triển công nghệ nhằm mục đích thương mại hóa trong tương lai, nội dung công việc, lương và phúc lợi được đánh giá cao một cách cân bằng.

V trí thứ 3 thuộc về hạng mục “liên lạc khoa học y tế và học thuật” của ngành y tế (70,0 điểm).

Vị trí thứ 4 thuộc về bộ phận pháp lý, sở hữu trí tuệ và bằng sáng chế (69,5 điểm).

Ngoài ra, điểm trung bình chung là 60,3 điểm, tăng 0,5 điểm so với cuộc khảo sát trước đó vào năm 2013. Hạng mục “Lương và phúc lợi” tăng 0,6 điểm. Điều này dường như được thúc đẩy bởi việc thực hiện rộng rãi việc tăng lương lớn trong liên đoàn lao động mùa xuân này. Mặt khác, “giờ làm việc” và “môi trường làm việc” đều giảm 0,6 điểm đến 0,7 điểm. Điều này có thể là do giới hạn mới về làm việc ngoài giờ được áp dụng cho một số ngành nghề vào mùa xuân, dẫn đến số lượng công việc mỗi giờ tăng lên.

Takashi Sakurai – Tổng biên tập của Duda – phát biểu rằng: “Những người có mức độ hài lòng cao có xu hướng hài lòng với phong cách làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, giờ làm việc và mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc.”

Đàm phán lương khi tìm việc trong ngành công nghệ ở Nhật Bản

Nguồn: doda.jp

Biên tập: LocoBee