Lý do nghỉ việc của mọi người thường khác nhau. Người có thể vì không còn cách nào khác, người vì muốn phát triển sự nghiệp còn một bộ phận khác là do sự bất mãn với quan hệ giữa con người với con người tại nơi làm việc hay chế độ đãi ngộ…
Tại bài viết này, hãy cùng lắng nghe những lý do (cả lý do thông báo với cấp trên và lý do thực sự) mà người nước ngoài thường bỏ, nghỉ hoặc chuyển việc khi làm ở công ty Nhật Bản nhé!
Nội dung bài viết
Những lý do thường dùng để thông báo của cả người Nhật và người nước ngoài
- Hoàn cảnh gia đình (kết hôn, sinh con, nuôi con nhỏ, chuyển chỗ ở, chăm sóc bố mẹ)
- Tình trạng sức khoẻ
Đây là những lý do mang tính cá nhân nên người nghe (cấp trên, đồng nghiệp) khó có thể hỏi thêm nên là lý do phổ biến dùng để thông báo hoặc trả lời khi được hỏi.
Hướng dẫn xin nghỉ việc ở nơi làm thêm đúng cách
Ví dụ nếu như nói do vấn đề mối quan hệ con người với con người thì có thể được khuyên rằng “sẽ cố gắng cải thiện nên muốn bạn ở lại” nên một số lý do khác mang tính tích cực như sau đây cũng được dùng:
- Do muốn phát triển kĩ năng nghề nghiệp nên chuyển việc hoặc du học
- Đã tìm ra công việc khác mà bản thân muốn làm
- Muốn ra làm riêng
Những lý do thực sự của cả người Nhật và người nước ngoài
Một trong số những lý do thực sự dẫn đến việc nghỉ việc thường dẫn đến từ những bất mãn với nơi làm việc hiện tại.
- Lương, chế độ phúc lợi không tốt
- Bất mãn với chế độ ngày nghỉ, lương khi làm quá giờ
- Không muốn bị điều chuyển công tác hoặc khoảng khách từ nhà đến chỗ làm xa
- Do mối quan hệ người với người ở chỗ làm không tốt
- Không cảm nhận thấy có động lực trong công việc
- Không hài lòng với chế độ đánh giá
- Công ty, ngành không có tương lai
Mảng tối của xã hội Nhật Bản từ lá đơn kiện của bà mẹ có con tự tử do làm việc quá sức
Đối với người phụ trách nhân sự, để có thể giảm thiểu được tỉ lệ thôi việc thì cùng với điều kiện “không công khai ra ngoài” họ có thể tìm hiểu lý do thực sự của người lao động. Từ việc biết lí do nghỉ việc thực sự của người lao động, doanh nghiệp có thể nhìn ra được điểm yếu của chính mình để đưa ra được những cải thiện phù hợp.
Lý do nghỉ việc thường thấy của người nước ngoài
4 lý do sau đây thường thấy:
- Bất mãn với chế độ lương bổng
- Mối quan hệ với con người ở nơi làm việc
- Không thể phát huy năng lực, kĩ năng của bản thân
- Ít ngày nghỉ, làm việc quá giờ nhiều
Có thể nhìn thấy 4 lí do này khá tương đồng với các nhân viên người Nhật khác. Một trong số đó là vấn đề ngày nghỉ ít, làm việc quá giờ nhiều hiện tại vẫn là điều chưa được khắc phục ở các công ty Nhật. Có thể giải thích đó là do người Nhật xem trọng công việc hơn cả gia đình, cuộc sống riêng còn người nước ngoài đòi hỏi sự cân bằng giữa hai điều đó.
Khó khăn của riêng nhân sự là người nước ngoài
Tất nhiên, sự khác biệt về ngôn ngữ, văn hoá cũng là những lý do xuất phát khi là người nước ngoài. Khi làm việc ở Nhật, một số lý do đặc hữu khác có thể thấy ở nhân viên người nước ngoài là:
- Rào cản ngôn ngữ
- Không quen với văn hoá Nhật Bản
- Bị đối xử khác vì bản thân là người nước ngoài
- Có sự hoài nghi về chính đất nước Nhật Bản
Thi thử JLPT online mọi trình độ từ N5 – N1 cùng NIPPON★GO
Về vấn đề ngôn ngữ, tiếng Nhật là một trong những ngôn ngữ khá khó đặc biệt là việc nhận biết chính xác được hàm ý, các cách diễn đạt của câu nói, hội thoại. Do có rào cản về ngôn ngữ này mà họ thường khó được đánh giá cao hơn so với người Nhật từ đó dẫn đến việc mất động lực và nghỉ việc.
Thêm vào đó, nhiều người lao động cũng có những hoài nghi với chính quốc gia Nhật Bản như về chính trị, năng lực cạnh tranh kinh tế, văn hoá… dẫn đến bất mãn với công ty từ đó mà họ lựa chọn không làm việc ở Nhật nữa.
Dù là lý do nào đi nữa bản thân người lao động cũng cần phải có cho mình kế hoạch tốt nhất cho tương lai, vận dụng những gì đã học được tại môi trường cũ để phát huy tốt hơn ở môi trường mới!
[LocoBee Job] Cùng LocoBee tìm việc ở Nhật!
Làm việc công ty Nhật: 10 dấu hiệu của người nhân viên sẽ nghỉ việc
Theo Shirofune
