Shunto (春闘) hay Xuân Đấu là quá trình công đoàn lao động đàm phán với ban lãnh đạo doanh nghiệp về việc tăng lương, giảm giờ làm, cũng như cải thiện điều kiện làm việc để giúp những người có trách nhiệm chăm sóc con cái hay người già có thể làm việc dễ dàng hơn.
Thông thường, công đoàn sẽ gửi yêu cầu tăng lương vào tháng 2, và các doanh nghiệp sẽ phản hồi vào khoảng tháng 3, vì vậy quá trình này được gọi là Shunto (cuộc đấu tranh mùa xuân). Tên chính thức của Shunto do Liên đoàn Lao động (Rengo) đặt là “Cuộc đấu tranh sinh kế mùa xuân” (春季生活闘争).
Nội dung bài viết
Shunto có từ bao giờ?
Shunto được cho là bắt đầu từ khoảng năm 1956. Ông Kaoru Ota, một nhà lãnh đạo công đoàn và từng là chủ tịch của Tổng hội Công đoàn Nhật Bản (Sohyo), đã nói: “Trời tối thì đáng sợ, vì vậy hãy nắm tay nhau mà bước đi.” Câu nói này thể hiện ý nghĩa của Shunto: các công đoàn nộp yêu cầu cùng một lúc để tăng sức mạnh đàm phán với doanh nghiệp.
Quá trình đàm phán diễn ra như thế nào?
Trong Shunto, ngoài Liên đoàn Lao động (Rengo), các công đoàn theo ngành nghề (như ngành ô tô, điện tử,…) cũng đặt ra phương hướng và mục tiêu đàm phán. Dựa trên đó, từng công đoàn tại các doanh nghiệp sẽ đàm phán với ban lãnh đạo.
Tới giữa tháng 3, các doanh nghiệp lớn sẽ đồng loạt đưa ra phản hồi, gọi là “ngày tập trung trả lời” (集中回答日). Kết quả này sẽ ảnh hưởng đến các công ty vừa và nhỏ, giúp họ có cơ sở tham khảo để đàm phán.
Các công ty không có công đoàn có liên quan đến Shunto không?
Có. Kết quả của Shunto không chỉ ảnh hưởng đến các công ty có công đoàn mà còn tác động đến toàn bộ thị trường lao động. Nhiều công ty không có công đoàn vẫn tham khảo mức tăng lương chung để điều chỉnh chính sách lương của mình. Ngoài ra, Shunto cũng ảnh hưởng đến cuộc thảo luận về mức lương tối thiểu, vì vậy có tác động đến toàn bộ người lao động trong nước.
Những điểm quan trọng của Shunto năm nay là gì?
Shunto năm nay có 2 điểm đáng chú ý:
1. Duy trì mức tăng lương cao
- Năm ngoái: Mức tăng lương trung bình là hơn 5%, cao nhất trong 30 năm.
- Năm kia: Khoảng 3%.
Dù lương danh nghĩa tăng, nhưng giá cả cũng tăng cao, khiến mức lương thực tế tiếp tục giảm. Do đó, mục tiêu của Shunto năm nay là đảm bảo mức tăng lương đủ để tạo vòng tuần hoàn tốt, giúp kinh tế phát triển ổn định. Hiện tại, mức tăng lương trung bình mà hơn 2.900 công đoàn thuộc Rengo yêu cầu (tính đến ngày 3 tháng 3) là 6.09%, vượt quá 6% lần đầu tiên trong 32 năm. Một số tập đoàn lớn thậm chí còn đạt thỏa thuận sớm, trước cả ngày tập trung trả lời.
2. Thu hẹp khoảng cách giữa doanh nghiệp lớn và nhỏ
Năm ngoái, mức tăng lương trung bình của các công ty thuộc Rengo là 5.1%, nhưng công ty nhỏ chỉ tăng 4.45%. Chênh lệch 0.65 điểm này là lớn nhất kể từ năm 1989. Để giảm khoảng cách, Rengo đặt mục tiêu:
- Tổng thể: Mức tăng trên 5%.
- Doanh nghiệp nhỏ: Tăng trên 6%, tương đương 18.000 yên/tháng.
Tính đến ngày 3 tháng 3, các công đoàn tại doanh nghiệp nhỏ (dưới 300 công nhân) đã đưa ra yêu cầu tăng trung bình 6.57%, khoảng 17.667 yên/tháng. Tuy nhiên, việc các công ty nhỏ có thực sự đạt được mức tăng này hay không vẫn còn là điều đáng chú ý.
Để tham gia bình luận hãy đăng ký trở thành thành viên của LocoBee – Hoàn toàn miễn phí!
Phiếu giảm giá tại Don Quijote: Miễn thuế 10% và giảm thêm 5%
Tặng kèm phiếu giảm giá lên đến 3.000 yên – Mua hàng hiệu với giá cực ưu đãi!
Nguồn: 労働団体の連合
Biên tập: LocoBee
bình luận