Khi bắt đầu quá trình tìm việc, có lẽ nhiều người trong số các bạn cũng bắt đầu suy nghĩ về kế hoạch cuộc sống sau kết hôn của mình. Ngày nay, mô hình vợ chồng cùng đi làm hay việc nam giới nghỉ thai sản đang dần trở nên phổ biến, đồng thời cũng có nhiều người lựa chọn không có con.

Vậy các sinh viên Nhật Bản đang tìm việc nghĩ gì về cách làm việc sau khi đi làm và việc nuôi dạy con cái? Hãy cùng xem kết quả khảo sát dành cho sinh viên tốt nghiệp năm 2026.

(* Dữ liệu trích từ “Khảo sát phong cách sống của sinh viên tốt nghiệp năm 2026” của Mynavi)

Tỷ lệ mong muốn 2 vợ chồng cùng làm việc đạt mức cao nhất từ trước đến nay

Trước tiên, hãy xem kết quả khảo sát về cách làm việc sau khi kết hôn. Theo khảo sát, khi được hỏi về mô hình thu nhập mong muốn sau kết hôn, có 72,1% chọn “cùng đi làm” (共働き), cao hơn hẳn so với các lựa chọn khác như “sống bằng thu nhập của một người” hay “không kết hôn và sống bằng thu nhập của bản thân”. Tỷ lệ mong muốn cùng đi làm tăng lên theo từng năm và đạt mức cao nhất kể từ khi khảo sát bắt đầu 10 năm trước (dành cho sinh viên tốt nghiệp năm 2016).

Khi được hỏi lý do, câu trả lời phổ biến nhất là “Không thể trang trải cuộc sống chỉ với thu nhập của 1 người” (16,6%). 2 năm trước, lý do phổ biến nhất là “Tôi cảm thấy việc mỗi người có vai trò riêng là điều đương nhiên”, nhưng lần này vị trí xếp hạng đã thay đổi. Sự gia tăng giá cả sinh hoạt và nỗi lo lắng về việc liệu một nguồn thu nhập có đủ để nuôi sống cả gia đình hay không có vẻ đã ảnh hưởng đến suy nghĩ của sinh viên đang tìm việc.

Suy nghĩ về việc nuôi dạy con cái

Khi được hỏi về mong muốn nuôi dạy con cái trong tương lai, 57,1% cho biết họ muốn nghỉ thai sản để chăm sóc con cái. Mặc dù con số này vẫn chiếm hơn một nửa, nhưng xu hướng này đang có dấu hiệu giảm dần trong khoảng 3 năm gần đây.

Nhìn vào tỷ lệ những người trả lời “Hiện tại tôi không thực sự muốn có con”, con số này đang tăng lên mỗi năm ở cả nam và nữ. Trong khảo sát lần này, tỷ lệ này ở nam giới là 12,6% và ở nữ giới là 24,1%. Điều đó có nghĩa là, cứ 4 nữ sinh viên thì có 1 người không có mong muốn sinh con tại thời điểm tìm việc.

Khi được hỏi về lý do (cho phép chọn nhiều đáp án), câu trả lời phổ biến nhất là “Tôi không tự tin rằng mình có thể nuôi dạy con tốt” (60,8%). Đồng thời, tỷ lệ những người trả lời “Tôi lo lắng về mặt tài chính” đã tăng lên 54,5%, trở thành lý do phổ biến thứ 2.

Điều này cho thấy không chỉ quan điểm về sự nghiệp mà cả quan điểm sống của sinh viên cũng đang bị ảnh hưởng bởi những lo ngại về tình hình kinh tế hiện tại.

Ý kiến từ đại diện Mynavi

Khảo sát cũng cho thấy số người cảm nhận được ảnh hưởng của lạm phát trong cuộc sống hàng ngày tăng lên so với năm trước. Chúng ta đang sống trong thời kỳ mà tương lai trở nên khó đoán hơn bao giờ hết. Sự thay đổi trong xã hội cũng như quá trình trưởng thành cá nhân khiến việc quyết định hoàn toàn kế hoạch cuộc sống ở thời điểm hiện tại trở nên vô cùng khó khăn.

Dù vậy, các bạn sinh viên hãy thử suy nghĩ trong phạm vi những gì có thể hình dung được ngay lúc này. Chẳng hạn như: “Mình phù hợp với cách làm việc như thế nào?”, “Công việc nào có thể giúp mình hiện thực hóa điều đó?” Và dựa vào đó, hãy tiếp tục hành trình tìm kiếm công việc phù hợp nhất với bản thân!

Lí do sinh viên tại Nhật chọn gắn bó lâu dài với công ty

Thông tin khảo sát

Đối tượng: Sinh viên đại học, cao học tốt nghiệp năm 2026

Thời gian khảo sát: 28/11/2024 – 25/12/2024

Số lượng phản hồi hợp lệ: 1.633 người

Sinh viên Nhật Bản muốn lương khởi điểm bao nhiêu?

Nguồn: mynavi

Biên tập: LocoBee