Hoạt động tìm việc của sinh viên đại học dự kiến tốt nghiệp vào mùa xuân năm sau đã chính thức bắt đầu từ tháng 3. Theo khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, khoảng 30% sinh viên tìm việc cho biết họ đã bị quấy rối tình dục, đặt ra yêu cầu cấp thiết về các biện pháp đối phó từ phía doanh nghiệp.

Sau đây, LocoBee sẽ trình bày chi tiết kết quả khảo sát, phân tích từ các chuyên gia và các biện pháp cần thiết mà doanh nghiệp nên thực hiện.

 

Quá trình tìm việc của sinh viên

Hoạt động tìm việc của các sinh viên năm 3 hiện tại, dự kiến tốt nghiệp vào mùa xuân năm sau, đang diễn ra theo quy định của chính phủ. Theo đó, các công ty sẽ bắt đầu tổ chức hội thảo tuyển dụng từ ngày 1/3, đánh dấu giai đoạn cao điểm. Tuy nhiên, vấn đề quấy rối tình dục từ phía người phụ trách tuyển dụng của doanh nghiệp đối với sinh viên tìm việc, còn gọi là “quấy rối tình dục khi tìm việc”, đang trở thành mối lo ngại lớn.

Trong một cuộc khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đối với 1.000 người đã tốt nghiệp từ năm tài chính 2020 đến 2022, khoảng 30% cho biết họ đã bị quấy rối tình dục trong quá trình thực tập hoặc tìm việc. Mặt khác, trong số hơn 7.700 doanh nghiệp được khảo sát về các biện pháp đối phó, 53% trả lời “không có biện pháp cụ thể nào” – con số cao nhất trong các câu trả lời.

Để ngăn chặn tình trạng này, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đang xem xét bắt buộc các doanh nghiệp phải đặt ra quy tắc rõ ràng khi gặp gỡ sinh viên trong quá trình tuyển dụng và thiết lập và phổ biến hệ thống tư vấn hỗ trợ. Dự kiến, chính phủ sẽ trình dự luật sửa đổi lên Quốc hội trong kỳ họp hiện tại.

 

Trường đại học cảnh báo sinh viên

Để tránh bị quấy rối khi tìm việc, các trường đại học đang tích cực cảnh báo sinh viên. Tại một trung tâm hướng nghiệp ở Tokyo, sinh viên được hướng dẫn:

• Tránh đến gặp doanh nghiệp vào đêm khuya hoặc tham gia các buổi gặp gỡ có uống rượu.
• Không trao đổi thông tin liên lạc cá nhân như LINE với nhân viên công ty, chỉ sử dụng email của trường.
• Không tin vào những lời hứa như “Nếu thân thiết với tôi, bạn sẽ có lợi thế trong tuyển dụng” hoặc “Hãy đến nhà tôi, tôi sẽ cho bạn xem tài liệu chi tiết”.

Một nhân viên trung tâm hướng nghiệp cho biết: “Việc uống rượu có thể dẫn đến những hành vi không mong muốn. Chúng tôi mong sinh viên tuân thủ các hướng dẫn này và nếu có vấn đề, hãy nhanh chóng trao đổi với trung tâm hướng nghiệp hoặc gia đình”.

Một sinh viên mong muốn làm việc trong ngành xuất bản cho biết: “Nếu gặp phải tình huống quấy rối tình dục, tôi muốn đến nhờ sự trợ giúp từ trường đại học. Nếu doanh nghiệp có thể công khai biện pháp đối phó, tôi sẽ cảm thấy an tâm hơn”.Một sinh viên khác cho rằng “Quấy rối trong các buổi gặp gỡ với cựu nhân viên của công ty có thể xảy ra. Tôi mong công ty kêu gọi nội bộ để tránh tình trạng này khi chỉ có hai người gặp nhau”.

Một sinh viên muốn làm việc trong ngành hạ tầng chia sẻ: “Tôi chắc chắn sẽ chọn một công ty có hình ảnh tốt. Tôi mong các công ty thể hiện rõ ý thức tuân thủ pháp luật”.

 

Doanh nghiệp tăng cường biện pháp

Để ngăn chặn quấy rối tình dục khi tìm việc, các doanh nghiệp cũng đang tích cực triển khai biện pháp đối phó. Tập đoàn bảo hiểm nhân thọ Sumitomo Life đã quyết định không chấp nhận sinh viên liên hệ trực tiếp với nhân viên công ty để tham gia gặp gỡ. Thay vào đó, khoảng 200 nhân viên tuyển dụng được chỉ định sẽ phụ trách sinh viên, chủ yếu là những người có kinh nghiệm khoảng 10 năm.

Những nhân viên này được đào tạo về biện pháp phòng chống quấy rối, ưu tiên tổ chức phỏng vấn trực tuyến và nghiêm cấm các cuộc gặp có uống rượu. Ngoài ra, công ty còn thiết lập đường dây tư vấn dành riêng cho sinh viên tìm việc. Một nhân viên tuyển dụng của Sumitomo Life chia sẻ: “Chúng tôi không làm công tác tuyển dụng quanh năm, vì vậy việc đọc kỹ sổ tay hướng dẫn và tham gia đào tạo là rất quan trọng. Chúng tôi nhận thức rằng mọi cử chỉ của mình đều ảnh hưởng đến hình ảnh công ty và chúng tôi cần đối xử chân thành với từng sinh viên”.

Trưởng phòng tuyển dụng của Sumitomo Life, ông Sakai Hidetoshi, cho biết: “Gặp gỡ cựu nhân viên công ty có thể là một phương thức thu thập thông tin hữu ích, nhưng chúng tôi tin rằng vẫn có thể truyền tải đầy đủ sự hấp dẫn của công ty mà không cần phương thức này. Chúng tôi muốn tạo môi trường nơi sinh viên có thể tìm việc một cách an tâm”.

 

Quấy rối tình dục khi tìm việc xảy ra khi nào?

Theo khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, các tình huống phổ biến bao gồm:

• Khi tham gia thực tập.
• Khi gặp gỡ nhân viên tuyển dụng.
• Khi nhận được hoặc sau khi nhận được thông báo trúng tuyển.
• Khi trao đổi với nhân viên công ty qua mạng xã hội hoặc ứng dụng kết nối việc làm.

Trong cuộc khảo sát này, tỷ lệ nam giới bị quấy rối là 34.3%, cao hơn so với nữ giới (28.8%).

Những hành vi quấy rối phổ biến:

• Bị mời ăn uống hoặc hẹn hò dai dẳng (33.2%)
• Bị trêu đùa hoặc nói chuyện có nội dung tình dục (28.9%)
• Bị hỏi về các vấn đề riêng tư liên quan đến tình dục (26.0%)
• Bị chạm vào cơ thể không cần thiết (25.1%)

Giáo sư Masato Hara, chuyên gia về quấy rối tại Đại học Seikei, cho rằng: “Sinh viên thường lo ngại bị ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng nên không dám từ chối. Doanh nghiệp cần có biện pháp rõ ràng như không tổ chức các buổi gặp mặt có uống rượu và không trao đổi thông tin liên lạc cá nhân. Tôn trọng nhân quyền của ứng viên sẽ nâng cao hình ảnh công ty. Do đó, thay vì chờ đợi luật mới, các doanh nghiệp nên chủ động triển khai các biện pháp bảo vệ sinh viên tìm việc”.

Hi vọng bài viết mang lại cho bạn những thông tin mà bạn đang tìm kiếm. Nếu bạn muốn biết thêm các thông tin khác, hãy gửi bình luận xuống dưới bài viết này để ban biên tập của LocoBee chuẩn bị các bài viết trả lời cho vấn đề mà bạn quan tâm nhé.

Để tham gia bình luận hãy đăng ký trở thành thành viên của LocoBee – Hoàn toàn miễn phí! 

ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN LOCOBEE

Phiếu giảm giá tại Don Quijote: Miễn thuế 10% và giảm thêm 5%

Tặng kèm phiếu giảm giá lên đến 3.000 yên – Mua hàng hiệu với giá cực ưu đãi!

 

Nguồn: mhlw