Công ty ALL DIFFERENT đã công bố kết quả khảo sát “Nhận thức của sinh viên tốt nghiệp năm 2025 về ý định gắn bó với công ty sau khi được tuyển dụng” vào ngày 4/2. Cuộc khảo sát này được thực hiện trực tuyến từ ngày 15/10 đến 9/12/2024, do ALL DIFFERENT phối hợp với Viện Nghiên cứu Đổi mới Học tập thực hiện, với sự tham gia của 414 sinh viên đã nhận được Naitei (quyết định tuyển dụng) năm 2025.
Sinh viên có muốn gắn bó lâu dài với công ty không?
Đầu tiên, khi được hỏi liệu họ có muốn tiếp tục làm việc cho công ty đã tuyển dụng họ hay không, 66,2% trả lời “Tôi muốn tiếp tục làm việc cho công ty nếu có thể” và 11,8% trả lời “Tôi muốn đổi việc vào một thời điểm nào đó”. Tiếp theo, nhóm nghiên cứu chia sinh viên thành 3 nhóm dựa trên ý định gắn bó với công ty:
- Nhóm muốn gắn bó lâu dài: Những người muốn tiếp tục làm việc tại công ty.
- Nhóm có ý định rời đi: Bao gồm những người có kế hoạch chuyển việc, khởi nghiệp, làm việc tự do hoặc trở thành nội trợ.
- Nhóm chưa có quyết định rõ ràng: Những người vẫn còn phân vân về kế hoạch tương lai.
Dù thuộc nhóm nào, phần lớn sinh viên đều chọn “Quan tâm đến lĩnh vực/ngành kinh doanh của công ty” và “Hứng thú với nội dung công việc” là lý do chính khi quyết định gia nhập công ty. Tuy nhiên, khi phân tích chi tiết theo từng nhóm, có sự khác biệt rõ rệt trong lý do lựa chọn công ty. Nhóm muốn gắn bó lâu dài có 33,2% sinh viên chọn “Đồng cảm với triết lý của công ty”, trong khi nhóm có ý định rời đi có 29,7% chọn “Môi trường có thể giúp tôi phát triển”. Đối với nhóm chưa có quyết định, 36,4% cho rằng lý do chính là “Có thể áp dụng những gì đã học thời sinh viên vào công việc”. Điều này cho thấy, những sinh viên muốn làm việc lâu dài thường coi trọng triết lý và văn hóa doanh nghiệp, trong khi những người có ý định chuyển việc chú trọng cơ hội phát triển bản thân.
Tuyển sinh đại học ở Nhật và sự khác biệt theo vùng miền
Lí do quyết định gia nhập công ty
Khi được hỏi về những yếu tố quan trọng giúp họ phát triển sau khi gia nhập công ty, cả 3 nhóm đều đánh giá cao ba yếu tố chính: trải nghiệm thành công qua công việc, học hỏi từ thất bại trong công việc và phản hồi từ cấp trên và đồng nghiệp. Tuy nhiên, mức độ ưu tiên của từng nhóm có sự khác biệt.
Nhóm muốn gắn bó lâu dài có 68% đánh giá cao phản hồi từ cấp trên và đồng nghiệp, nhóm có ý định rời đi có 45,9% muốn được giao những công việc khó và thử thách hơn, trong khi nhóm chưa có quyết định rõ ràng có 89,1% mong muốn có nhiều trải nghiệm thành công để phát triển bản thân. Điều này phản ánh sự khác biệt trong kỳ vọng của sinh viên đối với công ty. Những người muốn làm lâu dài thường mong chờ sự hỗ trợ từ cấp trên, trong khi nhóm có ý định rời đi muốn có nhiều thử thách hơn để phát triển nhanh chóng.
Kết quả khảo sát cho thấy, mỗi sinh viên có động cơ khác nhau khi quyết định gia nhập công ty, và kỳ vọng về môi trường làm việc cũng khác nhau tùy vào ý định gắn bó lâu dài hay chuyển việc trong tương lai. Các doanh nghiệp có thể sử dụng những thông tin này để xây dựng môi trường làm việc phù hợp, giúp thu hút và giữ chân nhân tài.
Sinh viên Nhật mới ra trường muốn làm việc bao lâu tại công ty đầu tiên?
Nguồn: mynavi
Biên tập: LocoBee
