Một cuộc khảo sát của dịch vụ tìm việc Doda cho thấy tại các công ty Nhật Bản, trong khi nhân viên trẻ nhận được mức tiền thưởng ngày càng cao, thì nhân viên cao tuổi lại có xu hướng nhận được tiền thưởng ngày càng ít. Vậy tại sao hai xu hướng này lại đi theo hướng khác nhau? Các chuyên gia có lời khuyên gì về vấn đề này?

Cuộc khảo sát được thực hiện với các khoản tiền thưởng trong một năm, bắt đầu từ tháng 9 năm 2023. Mức tiền thưởng trung bình hàng năm là 1,067 triệu yên (khoảng 6.900 USD), giảm rất nhẹ 4.000 yên (khoảng 26 USD) so với năm trước đó. Tuy nhiên, sự khác biệt rõ rệt xuất hiện khi phân loại theo nhóm tuổi.

• Nhân viên ở độ tuổi 20 nhận được trung bình 748.000 yên (khoảng 4.850 USD), tăng 39.000 yên (khoảng 255 USD) so với năm 2023.
• Những người ở độ tuổi 30 có tiền thưởng tăng thêm 10.000 yên (khoảng 65 USD), lên mức trung bình là 1.003 triệu yên.

Điều này cho thấy mức tiền thưởng tăng rõ rệt đối với những người trẻ tuổi.

• Ngược lại, tiền thưởng của nhân viên ở độ tuổi 40 giảm khoảng 11.000 yên, xuống còn trung bình 1.109 triệu yên.
• Những người ở độ tuổi 50 có mức tiền thưởng giảm mạnh hơn, giảm đến 56.000 yên (khoảng 360 USD), xuống còn 1.239 triệu yên (khoảng 8.030 USD).

Kết quả này cho thấy xu hướng giảm tiền thưởng đối với nhóm nhân viên trung niên và cao tuổi.

Điều hối tiếc lớn nhất của 2.000 người cao tuổi Nhật Bản là gì?

Khi được hỏi họ sẽ sử dụng tiền thưởng như thế nào, với nhiều câu trả lời được phép chọn, câu trả lời phổ biến nhất là:

• Du lịch hoặc giải trí với 37,8%
• Chi trả chi phí sinh hoạt với 31,6%
• Sở thích và giải trí với 28,3%

Điều này cho thấy một sự giảm nhẹ đối với du lịch và giải trí so với cuộc khảo sát năm trước, trong khi chi trả các khoản nợ gia đình và chi tiêu cho “sản phẩm tài chính (đầu tư và quản lý tài sản)” lại tăng lên 16,8%. Khoảng 40% người được khảo sát cho biết họ sẽ tiết kiệm ít nhất một nửa số tiền thưởng, cho thấy xu hướng sử dụng tiền để trang trải cuộc sống hoặc chuẩn bị cho tương lai.

Khi nhìn vào tình hình chi trả tiền thưởng theo nhóm tuổi, có thể thấy rằng nhiều doanh nghiệp đang ưu tiên nhân viên trẻ với mục tiêu thu hút tài năng.

Biên tập viên trưởng của Doda – ông Sakurai Takafumi – người đã thực hiện cuộc khảo sát, đã cảnh báo về xu hướng coi nhẹ những người trung niên và cao tuổi. Ông cho rằng việc giảm động lực của họ có thể ảnh hưởng tiêu cực đến việc đào tạo và hướng dẫn nhân viên trẻ. Ngoài ra, việc chuyển đổi công việc ngày càng tăng ở những người ở độ tuổi 40 trở lên cũng có thể dẫn đến nguy cơ mất đi các kiến thức chuyên môn và mối quan hệ cá nhân. Sakurai khuyên rằng để tạo ra một doanh nghiệp mạnh mẽ, việc đánh giá và khen thưởng công bằng đối với những nhân viên kỳ cựu cũng là điều quan trọng.

70% người cao tuổi Nhật Bản tin rằng mình có thể làm việc đến trên 80 tuổi

Nguồn: doda.jp

Biên tập: LocoBee