Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, các buổi hướng dẫn hoạt động tìm việc hướng tới sinh viên năm thứ ba đại học sẽ tốt nghiệp vào mùa xuân năm tới phải được tổ chức từ ngày 1/3.

Trong một cuộc khảo sát vào tháng 2 đối với các công ty trên khắp Nhật Bản do trang thông tin việc làm Mynavi thực hiện, tỷ lệ các công ty trả lời rằng họ sẽ “tăng” số lượng sinh viên tốt nghiệp đại học vào mùa xuân tới đối với các ngành nhân văn cao hơn so với năm trước lên 27,7% và ngành khoa học tăng lên 29,8%. Đây là năm thứ 2 liên tiếp con số này trên đà tăng và mức độ sẵn sàng thuê nhân lực các công ty cũng ngày càng tăng trong bối cảnh nền kinh tế đang phục hồi sau đại dịch corona.

Ngoài ra, tỷ lệ doanh nghiệp phản hồi rằng môi trường tuyển dụng sẽ “khắc nghiệt hơn” đối với cả ngành nhân văn và khoa học tăng đáng kể so với năm trước cho thấy doanh nghiệp đang thực hiện hoặc xem xét các biện pháp để thu hút nguồn nhân lực. 59,2% số doanh nghiệp được hỏi cho biết sẽ tăng lương khởi điểm là 59,2% và 51,5% cho biết sẽ giới thiệu tuyển dụng theo công việc cụ thể.

Tuyển dụng “kiểu trinh sát”

Khi môi trường tuyển dụng dành cho sinh viên mới tốt nghiệp ngày càng trở nên khó khăn đối với các công ty, ngày càng có nhiều phương pháp tuyển dụng “kiểu trinh sát” xuất hiện, trong đó các công ty tìm kiếm những sinh viên quan tâm thay vì chờ đợi đơn đăng ký từ sinh viên.

Đơn cử như có đến 13.000 công ty sử dụng trang “Offer Box” để tuyển dụng, trong đó 2 năm qua số lượng công ty sử dụng đã tăng thêm 5.600 đơn vị. Ngoài ra, số lượng người dùng là sinh viên cũng tăng lên và tính đến cuối tháng 1 năm nay, hơn 133.000 sinh viên dự kiến ​​tốt nghiệp vào mùa xuân tới đã đăng ký.

Các công ty Nhật quan tâm đến điều gì khi tuyển dụng người nước ngoài?

Kết quả đối với nhà tuyển dụng

Một nhà sản xuất thiết bị nấu ăn có trụ sở tại Tokyo đã bắt đầu sử dụng trang web tìm việc “kiểu trinh sát” để tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp vào năm ngoái. Thời điểm đó họ đã lên kế hoạch tuyển 12 người – nhiều hơn bình thường 8 người – nhưng không thể tuyển đủ sinh viên ngay cả khi đăng trên trang thông tin việc làm, vì vậy họ quyết định bắt đầu sử dụng dịch vụ tuyển dụng “kiểu trinh sát”. Trên trang web đã sử dụng, khi công ty nhập chuyên ngành và kinh nghiệm của sinh viên mà công ty muốn, thông tin về những sinh viên phù hợp với yêu cầu sẽ tự động được hiển thị theo thứ tự năng khiếu giảm dần.

Kết quả là họ có thể liên hệ trực tiếp với những sinh viên từ các trường đại học địa phương không thể tham dự các buổi giới thiệu thông tin và những sinh viên mong muốn được làm việc tại các công ty nổi tiếng mà trước đây họ không thể liên hệ. 6 trong số 11 sinh viên mới tốt nghiệp đã được tuyển dụng theo phương thức “kiểu trinh sát” thông qua các vòng phỏng vấn cẩn thận của công ty.

Năm nay họ đang lên kế hoạch tuyển dụng 23 người – gấp đôi so với năm ngoái – bằng cách triển khai tuyển dụng “kiểu trinh sát” bên cạnh phương pháp thông thường trong các hoạt động tuyển dụng.

JLPT có là thước đo tốt nhất khi tuyển dụng người nước ngoài?

Phong trào tăng lương khởi điểm lan rộng

Khi việc đảm bảo nguồn nhân lực trẻ trở thành một vấn đề, các công ty đang ngày càng có xu hướng tăng lương khởi điểm. Trong số đó, Fast Retailing – công ty phát triển Uniqlo – và một số doanh nghiệp khác đã tăng mức lương khởi điểm của nhân viên mới từ 255.000 yên lên 300.000 yên từ tháng 3. DMG Mori Seiki – nhà sản xuất máy công cụ lớn – sẽ tăng lương khởi điểm cho nhân viên mới gia nhập công ty vào tháng 4. Trong số này, sinh viên tốt nghiệp đại học sẽ được tăng từ 272.210 yên lên 300.000 yên, sinh viên tốt nghiệp thạc sĩ sẽ tăng từ 363.490 yên hiện tại lên 475.000 yên.

Theo một cuộc khảo sát khu vực tư nhân về tìm kiếm việc làm của sinh viên, 68% sinh viên đại học trả lời rằng việc tăng lương khởi điểm và tiền lương sẽ làm tăng sự quan tâm đến công ty và tăng nguyện vọng của họ với tư cách là một nơi làm việc. So với các nước phát triển, tình trạng giảm lương ở Nhật Bản đã kéo dài lâu hơn và thái độ của các công ty đang cố gắng cải cách những gì được coi là vấn đề có thể dẫn đến ấn tượng tích cực đối với sinh viên.

Nhiều công ty đang sửa đổi hệ thống dựa trên thâm niên của họ. Trong số đó, có trường hợp ngay cả những người ở độ tuổi 20 cũng được chọn vào các vị trí quản lý và thu nhập hàng năm của họ được nâng lên khoảng 10 triệu yên. “Panasonic Connect” – một công ty con của Panasonic Holdings chuyên xử lý việc phát triển hệ thống sẽ ra mắt hệ thống nhân sự mới. Theo công ty, từ tháng 4 năm nay, hệ thống nhân sự dựa trên thâm niên sẽ được xem xét lại và khoảng 1.400 vị trí như quản lý, quản lý dự án sẽ được chuyển sang hệ thống tuyển dụng mở trong công ty. Hệ thống mới được gọi là “loại công việc”, trong đó các kỹ năng và khả năng cần thiết cho từng vị trí được thiết lập và tiền lương cũng có thể thay đổi. Khi sự cạnh tranh để đảm bảo nguồn nhân lực trẻ trong công ty ngày càng gay gắt, việc đảm bảo nguồn nhân lực bằng cách chuẩn bị các vị trí quan trọng và hệ thống lương bất kể tuổi tác hay thâm niên làm việc.

Nhà tuyển dụng cần gì ở sinh viên mới ra trường?

Nguồn: Mynavi

Biên tập: LocoBee