Vào ngày 28, NTT đã công bố các biện pháp cải cách quản lý như cải cách phong cách làm việc và hệ thống nhân sự và cải tiến kinh doanh bằng cách sử dụng công nghệ kỹ thuật số. Về cách thức làm việc, doanh nghiệp này nêu rõ chính sáchh không áp dụng việc điều chuyển nhân viên tới địa điểm công tác khác, mà sẽ áp dụng làm việc từ xa ngay cả sau khi đại dịch corona lắng xuống.

Chính sách làm việc

Tại cuộc họp báo trực tuyến cùng ngày, Chủ tịch NTT Jun Sawada cho biết “Trong tương lai, phong cách làm việc (của tất cả nhân viên) sẽ dựa trên làm việc từ xa/Telework”. Vào năm 2022, họ công bố kế hoạch thành lập hơn 260 văn phòng vệ tinh, gấp 4 lần con số hiện tại, nhằm tạo ra phong cách làm việc gần với nơi làm việc và nơi ở.

Hệ thống nhân sự

Trong cải cách hệ thống nhân sự, công ty này đã xúc tiến việc đưa ra hệ thống “loại công việc” làm rõ nội dung công việc, đánh giá kết quả và vào tháng 10 năm 202 đưa vào kế hoạch cho tất cả các nhà quản lý.

Lưu ý khi tặng quà kỉ niệm cho người nghỉ hưu hoặc nghỉ việc ở công ty Nhật

Cải tiến kinh doanh 

Trong cải tiến kinh doanh, NTT sẽ tập trung vào việc sử dụng công nghệ kỹ thuật số. Trong việc bảo trì cơ sở hạ tầng thông tin liên lạc, công ty sẽ thúc đẩy việc sử dụng các cảm biến, chẩn đoán hình ảnh và phương tiện bay không người lái drone để nâng cao hiệu quả công việc. Doanh nghiệp chia sẻ rằng công nghệ tự động hóa sẽ được giới thiệu trong khoảng 20 nghiệp vụ trong năm 2021, nhưng con số này sẽ tăng gấp 5 lần vào năm 2025. NTT cũng công bố kế hoạch giảm việc sử dụng giấy, vốn là 6.000 tấn cho toàn bộ tập đoàn vào năm 2020, còn về bằng 0 vào năm 2025.

Hellowork – cơ quan hỗ trợ việc làm tại Nhật Bản

Theo Nikkei