Hoạt động tuyển dụng của các sinh viên đại học dự kiến tốt nghiệp vào mùa xuân năm 2026 đang diễn ra sôi động. Trong bối cảnh này, nhiều doanh nghiệp lớn đã đồng loạt tăng mức lương khởi điểm lên trên 300.000 yên nhằm thu hút nhân tài xuất sắc.

Trong số đó, tập đoàn Zensho Holdings, đơn vị vận hành chuỗi nhà hàng Sukiya, đã quyết định nâng lương khởi điểm cho nhân viên tốt nghiệp đại học gia nhập công ty vào tháng 4 năm nay từ 278.000 yên lên 312.000 yên. Đây là năm thứ 3 liên tiếp công ty điều chỉnh tăng lương, nhằm đảm bảo thu hút nhân tài ưu tú và thúc đẩy tăng trưởng doanh nghiệp.

Ngoài ra, một số tập đoàn lớn cũng điều chỉnh lương khởi điểm cho nhân viên mới vào tháng 4 năm nay như sau:

• Cosmo Energy Holdings (ngành dầu khí): tăng từ 306.050 yên lên 330.000 yên
• Bandai (ngành sản xuất đồ chơi): tăng từ 290.000 yên lên 305.000 yên
• Asics (ngành sản xuất dụng cụ thể thao): tăng từ 275.000 yên lên 300.000 yên

Xu hướng tăng lương khởi điểm lên trên 300.000 yên đang lan rộng trên nhiều lĩnh vực.

Theo ông Hoshino Takuya, nhà kinh tế trưởng tại Viện Nghiên cứu Kinh tế Dai-ichi Life, các công ty không chỉ đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực hiện tại mà còn đang có chiến lược dài hạn để đảm bảo nhân sự trong bối cảnh dân số giảm dần. Ông nhận định: “Cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài mới tốt nghiệp sẽ ngày càng khốc liệt hơn trong tương lai.”

Tập đoàn xây dựng lớn Shimizu Corporation đã quyết định nâng lương khởi điểm cho nhân viên mới tốt nghiệp đại học vào tháng 4 năm nay thêm 20.000 yên, đạt mức 300.000 yên. Đây là năm thứ 4 liên tiếp công ty điều chỉnh tăng lương, nâng tổng mức tăng lên 60.000 yên so với năm tài chính 2021, khi mức lương khởi điểm chỉ là 240.000 yên.

Trong ngành xây dựng, nhiều dự án tái phát triển quy mô lớn liên tục được triển khai tại các đô thị, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự trong lĩnh vực quản lý thi công. Trước thực tế này, các tập đoàn xây dựng lớn đã đồng loạt nâng lương khởi điểm lên mức 300.000 yên để thu hút nhân tài.

Bên cạnh việc tăng lương, Shimizu Corporation cũng mở rộng quy mô tuyển dụng, dự kiến tuyển 450 nhân viên mới trong năm nay, tăng 70 người so với năm ngoái. Công ty cho biết việc nâng lương khởi điểm là một phần không thể thiếu trong chiến lược giữ chân và thu hút nhân sự.

Ông Suzuki Yoshiaki, trưởng phòng nhân sự của Shimizu Corporation, chia sẻ: “Trước đây, sinh viên ngành kiến trúc thường chọn làm việc tại các công ty xây dựng, văn phòng thiết kế hoặc cơ quan chính phủ. Tuy nhiên, ngày nay, nhiều người lại hướng đến các công ty tư vấn hoặc ngân hàng. Chúng tôi không chỉ cạnh tranh trong ngành mà còn phải tăng sức hút so với các lĩnh vực khác.”

Chính phủ Nhật Bản siết chặt quy định cấm ép buộc “Oyakaku” trong tuyển dụng

Nguồn: NHK

Biên tập: LocoBee