Đến năm 2027, “Hệ thống phát triển và việc làm” sẽ thay thế Hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật. Người lao động nước ngoài có thể thay đổi nơi làm việc nếu họ muốn, do đó, nếu môi trường sống không phù hợp, họ có thể không ổn định cuộc sống được. Tại một trang trại ở thành phố Fukui, nơi tuyển dụng 2 người nước ngoài, công ty coi trọng sự tôn trọng cá nhân, ví dụ như cho phép họ cầu nguyện ở đó.
Nội dung bài viết
Số lượng nhân lực nước ngoài dự kiến sẽ tăng mạnh trong lĩnh vực nông nghiệp
Tại trang trại Konishi, chuyên trồng hành tây trắng ở thành phố Fukui, có 1 lao động nước ngoài tên là Rohimat có chứng chỉ kỹ năng đặc định số 1 và kinh nghiệm làm nông, đã làm việc ở đó được khoảng 1 năm.
Anh Rohimat nói: “Tôi muốn tiết kiệm tiền và thành lập một công ty nông nghiệp khi trở về nước”. Chủ trang trại, ông Konishi nói thêm rằng: “Chúng tôi vẫn ở độ tuổi 30 và có nhiều sức bền, nhưng theo năm tháng, lưng chúng tôi bắt đầu đau và chúng tôi bắt đầu cảm thấy mệt mỏi. Vì vậy chúng tôi muốn nhờ sự giúp đỡ của những người nước ngoài trẻ tuổi và đã thuê họ.”
Tính đến cuối tháng 10 năm 2023, có 11.101 lao động nước ngoài làm việc tại Tỉnh Fukui, tăng gấp đôi trong 10 năm qua. Tuy nhiên, hiện nay việc tuyển dụng lao động nước ngoài vào lĩnh vực nông nghiệp không tiến triển tốt.
Tỉnh Fukui tiến hành đào tạo để thu hút nhân lực nước ngoài
Trong 5 năm qua, tỉnh đã nỗ lực tiếp nhận lao động nước ngoài vào làm việc trong ngành điều dưỡng và xây dựng. Từ tháng 10 năm 2024, 13 thực tập sinh kỹ thuật người Myanmar làm việc tại các cơ sở chăm sóc điều dưỡng của tỉnh được học không chỉ các kỹ thuật chăm sóc điều dưỡng mà còn cả phương ngữ, lịch sử, văn hóa và các chủ đề khác của Fukui tại các khóa đào tạo tại chỗ do tỉnh tổ chức.
Sáng kiến của tỉnh này xuất phát từ tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Khi Hiệp hội các nhà tuyển dụng của tỉnh tiến hành khảo sát 143 công ty trong tỉnh về tình trạng thiếu hụt lao động, hơn 60% công ty trả lời rằng có “tình trạng thiếu hụt ở mọi nhóm tuổi” và “thiếu hụt ở nhóm nhân viên trẻ và trung niên”.
Ông Taniguchi Kiyomi, giám đốc văn phòng nguồn nhân lực công nghiệp của tỉnh, đơn vị đang nỗ lực đảm bảo nguồn nhân lực, cho biết: “Tình trạng thiếu hụt lao động đang rất nghiêm trọng đối với các công ty ở tỉnh Fukui, nơi có tỷ lệ việc làm hiệu quả cao nhất cả nước. Nhiều người muốn khởi nghiệp nhưng lại không thể thuê người.”
Đặc biệt, trong lĩnh vực nông nghiệp, số lượng người làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp tại tỉnh Fukui tính đến năm 2020 chỉ khoảng 10.000 người, chỉ bằng gần một nửa so với 10 năm trước và tình trạng thiếu hụt lao động vẫn chưa được khắc phục. Hiện nay, có 78 người nước ngoài làm việc trong ngành nông nghiệp của tỉnh, nhưng so với các ngành khác, tốc độ chưa nhanh bằng.
Để ứng phó với tình hình này, tỉnh và các tổ chức khác đã tổ chức khóa đào tạo cho nông dân vào tháng 7 năm 2024 để giúp họ tiếp nhận lao động nước ngoài. Cuộc thanh tra tại chỗ được tiến hành tại trang trại Konishi, nơi sử dụng lao động nước ngoài có trình độ kỹ năng đặc định. Những người nông dân tham gia đã nêu ra những câu hỏi như, “Chúng ta có thực sự cần phải thuê nhà và chuẩn bị tất cả đồ đạc và những thứ khác để chào đón họ không?” và “Tôi nghe nói rằng rất khó để giao tiếp với họ, vậy bạn làm gì để giải thích công việc cho họ?”.
Tôn trọng “sự khác biệt” của nhân lực nước ngoài
Vào đầu năm 2025, trang trại Konishi đã có thêm một lao động mới người Indonesia, Elfanda, đã gia nhập trang trại, giúp tăng cường thêm lực lượng lao động tại đây. Hành tây trắng có thể được thu hoạch bằng máy vào mùa hè, nhưng vào mùa đông khi đất lầy lội, chúng phải được đào lên bằng tay rất vất vả.
Ông Konishi cho biết: “Cậu ấy làm việc thậm chí còn tốt hơn cả những gì chúng tôi mong đợi. Cậu ấy đào hành với tốc độ đáng kinh ngạc. Khi chúng tôi dạy cậu ấy cách làm một việc gì đó, cậu ấy học rất nhanh, điều này rất hữu ích. Trong tương lai, nếu cậu ấy có bằng lái xe ở Nhật Bản, cậu ấy sẽ có thể lái xe tải nhẹ. Điều này cũng sẽ mở rộng phạm vi công việc có thể thực hiện”. Cả hai đều là những người nghiêm túc và không bao giờ bỏ lỡ việc học chữ kanji trong thời gian rảnh rỗi khi đi làm hoặc vào ngày nghỉ. Ở trang trại, họ rất coi trọng tôn giáo, ví dụ như đảm bảo có thể thể cầu nguyện 5 lần một ngày.
Làm thế nào để trở thành nhân lực người nước ngoài tại Nhật?
Đối với người lao động nước ngoài, “Hệ thống phát triển và việc làm” sẽ thay thế Hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật vào năm 2027. Nếu muốn, họ có thể được chuyển đến nơi làm việc khác, do đó việc tạo ra môi trường sống tốt cũng rất quan trọng để giữ chân những lao động nước ngoài tài năng làm việc lâu dài.
Có nhiều thách thức khác nhau, bao gồm các vấn đề về phía người sử dụng lao động như “không thể đảm bảo nhà ở cho người lao động nước ngoài” và “phương tiện đi lại hạn chế”, cũng như khiếu nại từ chính người nước ngoài rằng “có ít thông tin về cộng đồng địa phương và khu vực sinh hoạt”. Taniguchi, giám đốc Văn phòng Nguồn nhân lực Công nghiệp của tỉnh cho biết: có rất nhiều người nước ngoài muốn hiện thực hóa ước mơ và hy vọng của mình bằng cách sống và làm việc tại Nhật Bản và Fukui, chúng tôi muốn những tài năng nước ngoài vui vẻ đến Fukui, chúng tôi muốn nồng nhiệt chào đón họ không phải như một phần của lực lượng lao động mà như những con người.
Do Hệ thống Đào tạo Thực tập Kỹ thuật kéo dài, người lao động nước ngoài thường bị coi là “lao động giá rẻ”, nhưng đã đến lúc họ phải làm việc bình đẳng với người Nhật Bản. Để người nước ngoài được “lựa chọn” thay vì “chấp nhận”, không chỉ người sử dụng lao động mà cả người dân địa phương cũng buộc phải suy nghĩ về xã hội mà chúng ta có thể cùng chung sống.
Đồng yên yếu khiến sức hút nhân lực nước ngoài của Nhật giảm sút
Để tham gia bình luận hãy đăng ký trở thành thành viên của LocoBee – Hoàn toàn miễn phí!
Phiếu giảm giá tại Don Quijote: Miễn thuế 10% và giảm thêm 5%
Tặng kèm phiếu giảm giá lên đến 3.000 yên – Mua hàng hiệu với giá cực ưu đãi!
Nguồn: fnn
Biên tập: LocoBee
bình luận