Nếu bạn sắp nghỉ việc ở công ty tại Nhật, hãy ghi nhớ những điểm sau.
Nội dung bài viết
Nghỉ việc vì lý do cá nhân
Trong nội quy lao động của công ty thường có quy định về nghỉ việc nên hãy nhớ kiểm tra trước các chi tiết và thủ tục liên quan. Hơn nữa, theo Bộ luật Dân sự (Điều 627), trong trường hợp hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì về nguyên tắc, hợp đồng sẽ chấm dứt sau 2 tuần kể từ ngày người lao động nộp đơn xin nghỉ việc. Tuy nhiên, nếu người lao động đột nhiên nói muốn nghỉ việc thì điều đó có thể gây ra rắc rối cho công ty như phải tìm người đảm nhận công việc hoặc tìm người mới. Vì vậy, người lao động nên trao đổi kỹ lưỡng về thời điểm xin nghỉ việc với công ty.
Đồng yên yếu có phải là nguyên nhân khiến lao động nước ngoài rời khỏi Nhật Bản?
Bị sa thải bởi nhà tuyển dụng
“Sa thải” là việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo ý muốn của người sử dụng lao động. Khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất 30 ngày. Nếu người sử dụng lao động không thông báo trước cho người lao động trước 30 ngày thì người sử dụng lao động phải trả mức lương trung bình cho số ngày thiếu đó. Bảo hiểm việc làm áp dụng cho những người đang làm việc tại một công ty/doanh nghiệp ở Nhật Bản và đáp ứng một số điều kiện nhất định. Vì vậy nếu bạn đang tham gia bảo hiểm vui lòng hoàn tất các thủ tục sau khi nghỉ việc.
Văn hóa làm việc của người Nhật
Hệ thống bảo hiểm việc làm
Nhật Bản có hệ thống bảo hiểm việc làm. Hệ thống bảo hiểm việc làm nhằm mục đích ổn định việc làm của những người lao động hiện đang làm việc và cung cấp trợ cấp thất nghiệp cho những người thất nghiệp nhằm ổn định cuộc sống của họ và thúc đẩy tái tạo việc làm. Trợ cấp thất nghiệp được chi trả bởi phí bảo hiểm do người lao động và người sử dụng lao động chi trả, và nếu bạn làm việc ở Nhật Bản, bạn sẽ được bảo hiểm bất kể bạn có phải là người Nhật hay không và bạn sẽ được cấp thẻ bảo hiểm thông qua người sử dụng lao động.
Giấy tờ cần thiết để nhận trợ cấp thất nghiệp
- Giấy thôi việc (do người sử dụng lao động cấp khi người lao động nghỉ việc)
- Thẻ bảo hiểm
- Con dấu (nếu có)
- Một tài liệu có thể xác nhận địa chỉ và tuổi của người lao động
- 2 ảnh mới chụp (3*4.5cm)
Vui lòng mang theo các giấy tờ trên đến văn phòng việc làm có thẩm quyền tại nơi bạn cư trú và nộp đơn xin trợ cấp. Sau khi nộp bạn sẽ nhận giấy chứng nhận thất nghiệp. Nếu được chứng nhận là thất nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, người lao động sẽ không thể nhận được trợ cấp trong 7 ngày thất nghiệp sau khi nộp đơn trợ cấp (gọi tắt là thời gian chờ đợi).
Ngoài ra, nếu nhân viên bị sa thải vì những lý do nghiêm trọng do nhân viên gây ra hoặc nghỉ việc vì lý do cá nhân không chính đáng sẽ không được trả trợ cấp thất nghiệp trong 3 tháng sau khi hết thời gian chờ đợi.
Về chế độ bảo hiểm khác
Hệ thống bảo hiểm tai nạn lao động
Theo Đạo luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động, các doanh nghiệp sử dụng dù chỉ một người lao động cũng được bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động. Do đó, các quyền lợi bảo hiểm theo quy định sẽ được cung cấp cho người lao động trong trường hợp bị thương, bệnh tật, khuyết tật hoặc tử vong do lý do liên quan đến công việc hoặc đi lại.
Các quyền lợi bảo hiểm sau đây sẽ được cung cấp theo yêu cầu của người lao động, v.v.
- Phúc lợi y tế được thanh toán khi bạn được điều trị y tế cho một thương tích hoặc bệnh tật: Nếu người lao động không nhận được lương vì không thể làm việc do bị thương hoặc bệnh tật thì sẽ được bồi thường khi mất việc, trợ cấp, v.v. kể từ ngày thứ 4.
- Nếu người lao động bị khuyết tật về thể chất do chấn thương, trợ cấp bồi thường khuyết tật, trợ cấp khuyết tật, v.v. sẽ được chi trả tùy thuộc vào mức độ khuyết tật.
- Nếu người lao động tử vong trong quá trình làm việc hoặc đi lại phục vụ cho công việc thì sẽ có trợ cấp cho người thân.
Hệ thống bảo hiểm y tế
Người nước ngoài cũng được bảo hiểm y tế chi trả và phải đăng ký tham gia khi họ làm việc lâu dài tại một doanh nghiệp có tham gia bảo hiểm. Ngoài ra, ngay cả những người nước ngoài không làm việc lâu dài cũng sẽ được Bảo hiểm y tế quốc gia chi trả nếu họ có đăng ký và dự kiến sẽ ở lại Nhật Bản hơn 1 năm. Bằng cách đăng ký bảo hiểm y tế, các quyền lợi và trợ cấp y tế cần thiết sẽ được cung cấp trong trường hợp người được bảo hiểm hoặc người phụ thuộc của họ cần điều trị y tế do bệnh tật hoặc thương tích.
Bảo hiểm hưu trí phúc lợi, bảo hiểm hưu trí quốc gia
Khi tham gia bảo hiểm hưu trí, lương hưu và trợ cấp sẽ được thanh toán từ phí bảo hiểm trong trường hợp người lao động về già hoặc tử vong do khuyết tật. Ngoài ra, bắt đầu từ tháng 4/1995, người nước ngoài đã đăng ký bảo hiểm hưu trí tại Nhật Bản sẽ có thể nhận được khoản thanh toán rút 1 lần bằng cách hoàn tất thủ tục yêu cầu hoàn lại sau khi rời Nhật Bản. Về nguyên tắc, khoản thanh toán rút 1 lần sẽ được trả cho những người đáp ứng tất cả các điều kiện sau đây và đăng ký trong vòng 2 năm sau khi rời Nhật Bản.
- Không có quốc tịch Nhật Bản
- Đã đóng lương hưu phúc lợi hoặc phí bảo hiểm hưu trí quốc gia từ 6 tháng trở lên
- Không có địa chỉ ở Nhật Bản
- Người đó chưa bao giờ có quyền nhận lương hưu (bao gồm cả trợ cấp tàn tật)
Quấy rối quyền lực nơi công sở – vấn đề đáng báo động ở Nhật
Hi vọng bài viết mang lại cho bạn những thông tin mà bạn đang tìm kiếm. Nếu bạn muốn biết thêm các thông tin khác, hãy gửi bình luận xuống dưới bài viết này để ban biên tập của LocoBee chuẩn bị các bài viết trả lời cho vấn đề mà bạn quan tâm nhé.
Để tham gia bình luận hãy đăng ký trở thành thành viên của LocoBee – Hoàn toàn miễn phí!
Phiếu giảm giá tại Don Quijote: Miễn thuế 10% và giảm thêm 5%
Tặng kèm phiếu giảm giá lên đến 10.000 yên – Mua hàng hiệu với giá cực ưu đãi!
Nguồn: jsite.mhlw.go.jp
Biên tập: LocoBee
bình luận