Bắt đầu từ năm tài chính 2025, tập đoàn Sony sẽ tăng mức lương khởi điểm cho sinh viên mới tốt nghiệp đại học thêm 10% lên hơn 310.000 yên (khoảng 49,8 triệu đồng). Công ty cũng quyết định dần xóa bỏ tiền thưởng mùa đông và thay vào đó là tăng lương hàng tháng, với mục đích thu hút nhân tài không chỉ bằng cách cải thiện điều kiện làm việc mà còn tạo ra môi trường để nhân viên có thể nhận được thu nhập ổn định.
Theo Tập đoàn Sony, mức lương khởi điểm dành cho nhân viên toàn thời gian gia nhập công ty vào tháng 4 năm nay sẽ được tăng đối với cả sinh viên tốt nghiệp đại học và sau đại học, lên 313.000 yên (khoảng 50,2 triệu đồng) đối với sinh viên tốt nghiệp đại học và 343.000 yên (khoảng 55,1 triệu đồng) đối với sinh viên tốt nghiệp sau đại học.
Mức tăng đối với sinh viên tốt nghiệp đại học
Công ty cũng quyết định dần xóa bỏ tiền thưởng mùa đông cho khoảng 15.000 nhân viên toàn thời gian tại trụ sở chính và các công ty trong tập đoàn thuộc ngành bán dẫn và điện tử, đồng thời phân bổ số tiền này giữa lương tháng và tiền thưởng mùa hè. Chuyển đổi này nhằm giảm sự phụ thuộc vào kết quả kinh doanh ngắn hạn, giúp duy trì hệ thống lương ổn định hơn.
Theo kế hoạch, việc phân bổ vào lương tháng bắt đầu từ tháng 4, còn phân bổ vào thưởng mùa hè sẽ được áp dụng từ kỳ thưởng năm nay tại trụ sở chính, và từ năm sau tại các công ty con. Theo công ty, hệ thống này sẽ giúp tăng lương hàng tháng lên tới 14% so với hệ thống trước đây. Đặc biệt trong bối cảnh giá cả tăng cao, công ty hy vọng sẽ thu hút được nhân tài bằng cách cải thiện điều kiện làm việc và tạo ra môi trường để nhân viên có thể kiếm được mức lương ổn định.
Nỗ lực nâng cao sức cạnh tranh trong tuyển dụng
Ông Takada Yuya, một nhà nghiên cứu tại Recruit, người am hiểu về xu hướng tiền lương, cho biết về xu hướng các công ty xem xét tỷ lệ lương hàng tháng so với tiền thưởng. Ông cho biết: “Việc thưởng cao khi kết quả kinh doanh tốt là hấp dẫn, nhưng ngược lại, lương thưởng có thể giảm nếu kết quả không đạt. Đối với người lao động, mức lương tháng được đảm bảo luôn là yếu tố thu hút, đồng thời nâng cao năng lực cạnh tranh tuyển dụng.”
Về xu hướng gần đây của các công ty lớn tăng mạnh mức lương khởi điểm, ông nói: “Mức lương hấp dẫn từ các tập đoàn nước ngoài buộc doanh nghiệp nội địa phải cạnh tranh. Đây cũng là biểu hiện của nỗ lực thích ứng với thị trường toàn cầu.”
Cần lưu ý gì trước, trong và sau buổi phỏng vấn xin việc ở Nhật Bản?
Nguồn: SONY
Biên tập: LocoBee
