Công ty bảo hiểm Mitsui Sumitomo ở phường Chiyoda, Tokyo cho biết: Khi nhân viên của họ nghỉ chăm con, công ty muốn đảm bảo rằng tất cả đồng nghiệp của họ cũng đều nhận được một khoản hỗ trợ nhất định. Công ty bảo hiểm này sẽ bắt đầu một hệ thống trợ cấp, theo đó khoản tiền từ 3.000 yên (22,9 USD) đến 100.000 yên sẽ được trả cho tất cả đồng nghiệp của những người nghỉ chăm con.
Theo thông báo của Mitsui Sumitomo vào ngày 17/3, khoản thanh toán này sẽ bắt đầu được chi trả vào tháng 7 nhằm tạo ra môi trường tích cực để nhân viên có con nhỏ có thể nghỉ việc chăm sóc con cái mà không cần lo lắng. Một đại diện của Mitsui Sumitomo cho biết: “Chúng tôi sẽ xây dựng bầu không khí công ty nơi mà sự ra đời và trưởng thành của con cái nhân viên sẽ được tổ chức ủng hộ theo cách chân thành và những đồng nghiệp tại nơi làm việc của họ cũng sẽ nhận được một khoản hỗ trợ”.
Mang danh nghĩa giống như một món quà chúc mừng, tiền hỗ trợ văn phòng trong thời gian nhân viên nghỉ chăm con sẽ áp dụng cho tất cả nhân viên của Mitsui Sumitomo, bao gồm cả nhân viên thuộc các chi nhánh của công ty. Số tiền họ nhận được sẽ được xác định dựa trên số lượng nhân viên tại mỗi nơi làm việc. Các văn phòng có ít người hơn sẽ nhận số tiền lớn hơn vì đồng nghiệp của những người đang nghỉ phép chăm con tại những nơi như vậy cần phải làm nhiều việc hơn. Việc cân nhắc các nhiệm vụ được giao cho người nghỉ phép, thời gian họ vắng mặt cũng như họ nghỉ vào mùa nào sẽ không được xem xét. Bộ phận có nhiều hơn 1 nhân viên nghỉ phép chăm sóc con cái sẽ được thưởng bằng các khoản trợ cấp cho tất cả những người nghỉ phép.
Sinh con tại Nhật Bản! Bạn có thể nhận được bao nhiêu tiền khi nghỉ chăm con?
Theo một cuộc khảo sát do Văn phòng Nội các thực hiện vào năm 2021, trong số những người đàn ông đã kết hôn ở độ tuổi 20 và 30, hầu hết những người được hỏi (tương đương 42,3%) cho biết họ không nghỉ phép 1 tháng hoặc lâu hơn để nuôi con vì họ “Không muốn gây rắc rối” cho đồng nghiệp của họ. Ngoài ra, cũng có nhiều người trả lời rằng “Trong môi trường làm việc của họ, việc người bố nghỉ phép để chăm con là không được chấp nhận” (33,8%).
Mitsui Sumitomo đã và đang hỗ trợ những nhân viên có con nhỏ, chẳng hạn như sắp xếp cho tất cả nam giới có vợ vừa mới sinh con được nghỉ phép chăm con hoặc nghỉ phép có lương cơ bản trong 1 tháng kể từ tháng 6 năm 2021. Tỷ lệ lao động nam và nữ tại công ty nghỉ nuôi con trong năm tài chính 2021 lần lượt là 87,6% và 95,6%.
Ông Yamaguchi Shintaro, giáo sư kinh tế gia đình tại Đại học Tokyo nổi tiếng với cuốn sách nghiên cứu kinh tế về hỗ trợ chăm sóc trẻ em đã ca ngợi chính sách này của công ty bảo hiểm và nói rằng mọi người thường không quan tâm đến ảnh hưởng của việc nghỉ phép của cha mẹ đối với đồng nghiệp xung quanh, nhưng hệ thống này sẽ mang lại lợi ích tài chính cho đồng nghiệp và giúp hình thành mối quan hệ đôi bên cùng có lợi với cả những người không có con cái.”
Nguồn: /www.ms-ins.com
Biên tập: LocoBee
