- Theo bạn việc là một nhân viên chính thức (正社員/Seishain)ở Nhật sẽ có những ưu điểm và nhược điểm nào?
- Bạn sẽ lựa chọn hình thức lao động nào?
Cùng LocoBee tìm hiểu ngay sau đây, tại kì này về 3 ưu điểm của một nhân viên chính thức trước nhé!
#1. Ổn định
Nhân viên chính thức ổn định hơn so với các hình thức tuyển dụng khác. Điều này là do họ được thuê với tiền đề rằng họ sẽ làm việc cho đến tuổi nghỉ hưu (làm việc vô thời hạn), vì vậy họ có thể nhận được một khoản đảm bảo hậu hĩnh so với những nhân viên không thường xuyên.
Đãi ngộ của một nhân viên chính thức nói chung:
- Có thể làm việc cho đến tuổi nghỉ hưu vì bạn có hợp đồng lao động (làm việc không xác định thời hạn) không giới hạn thời gian hợp đồng
- Lương cơ bản hàng tháng được ấn định
- Hưởng các phúc lợi như bảo hiểm xã hội và lương hưu phúc lợi
- Thưởng theo hiệu quả kinh doanh
- Các khoản phụ cấp như chi phí đi lại, nhà ở…
- Nhân viên cố định được đảm bảo việc làm lâu dài và sẽ không bị sa thải trừ khi có một sự kiện tương đối xấu xảy ra (từ phía nhân viên, công ty, nền kinh tế…)
#2. Thu nhập cao hơn
Ngay cả khi cùng làm việc cho một công ty, những nhân viên chính thức có xu hướng kiếm được nhiều tiền hơn những nhân viên không chính thức. Điều này là do tiền thưởng được trả theo hiệu quả kinh doanh và tiền làm thêm giờ được trả thay vì được ủy thác làm thêm giờ.
Thu nhập trung bình theo năm ở độ tuổi 40 của người làm việc tại Nhật Bản
Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi và Cơ quan Thuế Quốc gia, có sự khác biệt sau đây giữa nhân viên chính thức và nhân viên không chính thức về “tiền lương” và “thu nhập hàng năm”:
|
Nhân viên chính thức |
Nhân viên không chính thức |
|
|
Tiền lương trung bình theo tháng |
324,200円 |
214,800円 |
|
Thu nhập trung bình theo năm |
5,030,000円 |
1,750,000円 |
Nguồn: Năm 2020
#3. Có tính tín nhiệm cao trong xã hội
Sự tín nhiệm xã hội cao cũng là một ưu điểm của nhân viên chính thức. Ví dụ, nếu bạn sắp trải qua kỳ kiểm tra sau, nhân viên thường xuyên có lợi thế hơn so với nhân viên không thường xuyên.
Một số thủ tục có kiểm tra độ tín nhiệm của bạn trong xã hội:
- Mở thẻ tín dụng
- Vay nợ mua nhà
Điều quan trọng nhất đối với các ngân hàng và công ty thẻ cho vay tiền là “khả năng trả nợ” của người yêu cầu. Những nhân viên chính thức có nguy cơ bị sa thải thấp được đánh giá là có khả năng trả nợ cao. Vì vậy, dẫn đến sự tin tưởng “yên tâm cho vay tiền”. Với những lý do trên, có thể nói những nhân viên làm việc thường xuyên có độ tín nhiệm xã hội cao.
Mua nhà ở Nhật Bản: Ưu điểm của căn hộ với gia đình có con nhỏ
Bạn thấy những ưu điểm này có hấp dẫn bạn không? Tại kì tiếp theo LocoBee sẽ gửi tới bạn những nhược điểm khi là một nhân viên chính thức tại Nhật Bản nhé!
50 hành vi được xem là bắt nạt – chèn ép tại trong công ty Nhật (kì 1)
Tổng hợp LOCOBEE
