search

nhân viên chính thức

công ty Nhật

Các công ty Nhật giảm bớt rào cản để người lao động tạm thời trở thành nhân viên chính thức

Sự chênh lệch giữa "lao động tạm thời" và "nhân viên chính thức" là một vấn đề sâu xa được cho là có liên quan đến tình trạng không kết hôn và tỷ lệ sinh giảm. Tuy nhiên theo "Khảo sát thái độ và tình hình làm việc của nhân viên tạm thời" của Mynavi, các công ty đang có xu hướng giảm bớt các rào cản

Kinh nghiệm gia hạn visa Kỹ thuật – tri thức nhân văn – nghiệp vụ quốc tế

Với các bạn làm việc chính thức ở các công ty Nhật, thông thường sẽ có visa Kỹ thuật – tri thức nhân văn – nghiệp vụ quốc tế. Tiếng Nhật là 技術・人文知識・国際業務 (Gijutsu jinbun chishiki kokusai gyomu). Sau thời gian 1 năm hoặc 3 năm hoặc 5 năm, người nước ngoài có visa này cần phải thực hiện thủ tục gia hạn

chuyển việc

Chênh lệch về chế độ đãi ngộ giữa nhân viên chính thức và lao động thời vụ tại Nhật

Theo Điều tra về lực lượng lao động của Bộ Nội vụ và Truyền thông Nhật Bản, số lao động thời vụ (không chính thức) như làm việc bán thời gian và phái cử (haken) trung bình trong năm 2019 tăng 450.000 người so với năm 2018, đạt mức 21,65 triệu người, cao nhất từ ​​trước đến nay. Tất nhiên tỉ lệ lao đ

ページトップに戻る