Nhật Bản đã mở cửa tuyển dụng người nước ngoài trong nhiều năm qua. Nhưng văn hóa Nhật Bản khá khác so với các quốc gia khác. Ví dụ, ở một số quốc gia, việc ở lại một công ty quá lâu được coi là bất lợi cho triển vọng nghề nghiệp của bạn, nhưng ở Nhật Bản, việc ở lại lâu hơn được đánh giá cao. Tại bài viết này, hãy cùng LocoBee xem các công ty ở Nhật Bản quan tâm nhất đến điều gì khi tuyển dụng người nước ngoài. Nó sẽ rất có ích khi bạn đang xem xét tìm việc hoặc chuyển việc để đầu quân cho một công ty ở Nhật đấy!
Xu hướng làm việc ở nước ngoài của người Nhật
1. Sự cam kết làm việc lâu dài
Ở hầu hết các nơi, việc làm trọn đời đã trở thành xu hướng của quá khứ. Nhật Bản cũng chứng kiến xu hướng này gia tăng. Việc thế hệ trẻ chuyển việc thường xuyên hơn đã trở thành hiện tượng được chấp nhận rộng rãi hơn.
Nhưng trong khi điều này đang trở nên phổ biến hơn, các nhà tuyển dụng Nhật Bản vẫn mong đợi những người mới được tuyển dụng cam kết trong một thời gian dài hoặc ít nhất là một khoảng thời gian hợp lý. Bây giờ, điều gì là hợp lý – một vài năm, nửa thập kỷ hoặc thậm chí lâu hơn, vẫn còn là chủ đề gây tranh cãi. Hãy hiểu điều này, hầu như bất kỳ dự án nào cũng mất ít nhất một vài năm để đi đến thành quả hoặc có lãi.
Thật đau đớn cho bất kỳ nhà tuyển dụng nào khi mất đi một thành viên trong nhóm, dù là công ty khởi nghiệp hay tổ chức lâu năm, đặc biệt là đối với các công ty khởi nghiệp hoặc doanh nghiệp vừa và nhỏ. Khi họ mất một thành viên trong nhóm, họ sẽ mất đi kiến thức chuyên môn, chi phí thay thế, v.v. ảnh hưởng đến họ nhiều hơn.
Nếu bạn hy vọng được một công ty Nhật Bản tuyển dụng, thì lịch sử nhảy việc trong sơ yếu lý lịch của bạn sẽ không giúp ích gì. Nếu bạn có lịch sử như vậy, bạn nên bắt đầu suy nghĩ về cách tốt nhất để thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn sẽ không dễ dàng từ bỏ “con tàu” lần này.
Lý do người nước ngoài bị trả lương thấp hơn người Nhật
2. Thích nghi với văn hóa Nhật Bản
Khi nói đến phát triển kinh tế, văn hóa thực sự quan trọng. Tại sao nó lại không quan trọng trong trường hợp của một trong những thành phần hạt nhân của sự phát triển, đó là mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động?
Điều này thực sự đúng với bất kỳ quốc gia nào, khi một công dân nước ngoài sống ở một quốc gia trong thời gian dài hơn, họ mong đợi họ sẽ thích nghi với văn hóa của quốc gia đó hoặc ít nhất là cố gắng để hoà nhập và làm quen. Nhật Bản nhấn mạnh vào việc tuân theo văn hóa và các sắc thái của nó. Nếu bạn nói chuyện với một người nước ngoài đã sống ở Nhật Bản trong một vài năm, bạn sẽ biết rằng họ vẫn chưa hoàn toàn thành thạo với văn hóa Nhật Bản.
Tuy nhiên, điều tốt là những gì người Nhật mong đợi bạn hiểu trong văn hóa của họ chủ yếu là về việc tôn trọng người khác, cảm xúc của họ và thời gian của họ. Đúng giờ (Jikan Genshu) hoặc giữ lời hứa (Yakusoku wo mamoru), những điều nhỏ nhặt nhưng có tác động lớn đến cách một nhà tuyển dụng Nhật Bản nhìn nhận về bạn.
Văn hóa Nhật Bản không chỉ được định nghĩa bằng hai thuật ngữ này. Có rất nhiều “quy tắc” khác. Nhưng hãy đưa hai điều này vào cuộc sống hàng ngày của bạn và nó sẽ đưa bạn đi một chặng đường dài.
3. Học tiếng Nhật
Khi ở Nhật Bản và muốn làm việc ở đây, bạn phải biết ngôn ngữ này. Mặc dù quy tắc này không còn kiên định như trước đây. Các nhà tuyển dụng đang mở rộng không gian làm việc của họ cho cả những người không nói tiếng Nhật. Nhưng vẫn có một tỷ lệ lớn các công ty tuyển dụng tại Nhật Bản ưu tiên những người tìm việc có khả năng sử dụng ngôn ngữ tốt.
Trừ khi công ty bạn đang làm việc hoạt động ở nhiều quốc gia hoặc có đội ngũ nhân viên chủ yếu làm việc từ xa, họ sẽ phải đối mặt với một số hạn chế nhất định nếu tuyển dụng những nhân viên không nói tiếng Nhật.
Kiến thức tiếng Nhật hạn chế đồng nghĩa với nhiệm vụ hạn chế. Sẽ có một số nhiệm vụ mà họ không thể giao cho bạn – như vai trò đối mặt với khách hàng. Bạn sẽ khó làm việc với một nhóm chủ yếu là người nói tiếng Nhật. Luôn có một số công việc không đòi hỏi nhiều tương tác giữa các nhân viên hoặc có thể được dạy mà không cần biết tiếng Nhật, bằng một ngôn ngữ phổ biến hơn như tiếng Anh. Nhưng những công việc này ít hơn về số lượng hoặc là các vị trí bán thời gian.
Một số nghề không đòi hỏi nhiều kiến thức về tiếng Nhật – như chuyên gia trong ngành công nghệ thông tin (CNTT), mặc dù rất nhiều công ty CNTT tìm kiếm các kỹ sư cầu nối có thể nói cả tiếng Anh và tiếng Nhật. Nhưng nhìn chung, văn hóa và ngôn ngữ địa phương của nơi bạn đang cố gắng định cư có ảnh hưởng rất lớn.
Cho dù bạn là sinh viên đang tìm việc hay là sinh viên mới tốt nghiệp, thì Nhật Bản đều có cơ hội việc làm dành cho tất cả mọi người. Hy vọng qua bài viết, bạn đã hiểu rõ hơn về những mong đợi của nhà tuyển dụng Nhật Bản đối với ứng viên. Nắm vững các tiêu chí này sẽ giúp bạn tự tin hơn và dễ dàng gây ấn tượng mạnh mẽ trong quá trình ứng tuyển. Hãy áp dụng những lưu ý này để chuẩn bị tốt hơn cho buổi phỏng vấn và chinh phục các nhà tuyển dụng Nhật Bản. Đừng quên theo dõi LocoBee để không bỏ lỡ những kinh nghiệm và bí quyết hữu ích khi tìm việc tại Nhật Bản!
Chỉ có 13 nữ giám đốc điều hành trong 1.600 công ty lớn của Nhật Bản
Tặng kèm phiếu giảm giá lên đến 3.000 yên – Mua hàng hiệu với giá cực ưu đãi!
Phiếu giảm giá tại Don Quijote: Miễn thuế 10% và giảm thêm 5%
Tổng hợp: LocoBee
