Nếu bạn là người đã đang hoặc sẽ làm việc ở Nhật thì dưới đây là các thông tin, quy định liên quan đến việc làm thêm giờ nhé.
6 điểm cần biết về nghi thức khi phỏng vấn xin việc tại Nhật
Nội dung bài viết
Làm thêm giờ là gì?
Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định “Làm thêm giờ là việc làm quá số giờ (giờ làm việc theo luật định)”. Nó không chỉ bao gồm thời gian sau giờ tan tầm mà còn bao gồm cả giờ làm việc trước thời gian bắt đầu quy định và cả thời gian làm trong ngày nghỉ, ngày lễ.
Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động thì giờ làm việc quy định của pháp luật là 1 ngày tối đa 8 giờ và 1 tuần tối đa 40 giờ. Có những công ty quy định thời gian làm ngắn hơn ví dụ 6, 7 giờ mỗi ngày (thời gian làm việc theo quy định của công ty). Trong trường hợp này, sẽ có 2 loại làm thêm giờ:
- Làm thêm giờ trong luật định (làm quá số giờ theo quy định của công ty nhưng ít hơn số giờ theo quy định của pháp luật) – 法定内残業
- Làm thêm giờ ngoài luật định (làm quá giờ làm việc theo quy định của pháp luật) – 法定外残業
Trong trường hợp 法定内残業 thì không cần phải trả tiền cao hơn cho số giờ làm thêm nhưng với 法定外残業 thì phải chi trả cao hơn 25%.
Ngoài ra, ở Nhật khung giờ từ 22h ngày hôm nay tới 5h sáng ngày hôm sau được gọi là 深夜労働 (làm trong thời gian muộn), trường hợp này cũng được tăng 25%. Nếu làm thêm giờ trong thời gian này thì sẽ được tăng 50% cho số giờ làm thêm.
Quy định về làm thêm giờ
Theo luật cải cách thì dưới đây là quy định về làm thêm giờ:
- Trong thời gian từ 2 đến 6 tháng, số giờ làm thêm trung bình của các tháng là tối đa là 80 giờ
- Số giờ làm thêm tối đa 1 tháng là 100 giờ
- Số giờ làm thêm tối đa 1 năm là 720 giờ
- Doanh nghiệp nào để người lao động vi phạm bất kì điểm nào trog 3 điểm trên thì sẽ bị xử phạt
Chế độ chuyên nghiệp cấp độ cao
Theo chế độ này, một bộ phận nghề nghiệp có thu nhập theo năm từ 10,75 triệu yên (hơn 2 tỉ đồng) thì sẽ không thuộc đối tượng áp dụng quy định giờ làm việc hoặc trả lương cao hơn khi làm thêm giờ.
Tuy nhiên người lao động cần phải chọn 1 trong 4 lựa chọn dưới để đảm bảo tình trạng sức khoẻ cho bản thân:
- Đặt ra số giờ làm việc tối đa
- Đảm bảo thời gian kết thúc của ngày hôm trước và thời gian bắt đầu của ngày hôm sau phải cách nhau để nghỉ ngơi
- Nghỉ phép có lương liên tục trong thời gian 2 tuần
- Tiến hành điều tra sức khoẻ tương đương với điều kiện làm quá giờ trên 80 tiếng
13 chứng chỉ được khuyến khích dành cho người đi làm tại Nhật
Hình phạt áp dụng khi làm thêm giờ quá quy định
Phạt tù 6 tháng hoặc phạt tiền tối đa là 300.000 yên (hơn 60 triệu đồng). Khi bị phạt, tuỳ theo mức độ mà công ty có thể bị Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi nêu tên. Nhìn vào đó, doanh nghiệp có thể bị xem là doanh nghiệp đen, ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh nên mức thiệt hại nguy cơ cao hơn nhiều so với mức tiền phạt
Hi vọng các kiến thức này sẽ giúp bạn nắm được điều luật liên quan đến làm quá giờ khi là nhân viên của một doanh nghiệp nào đó. Chúc bạn thành công khi làm việc ở Nhật!
Khởi động chiến dịch “1.000 phần quà cổ vũ tinh thần sĩ tử JLPT” của NIPPON★GO
Tổng hợp LOCOBEE
