Trong các cuộc phỏng vấn, khi sắp kết thúc nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên câu hỏi khá quen thuộc là “Bạn có câu hỏi nào không?”. Đây không chỉ là cơ hội để ứng viên được nhà tuyển dụng giải đáp thắc mắc mà còn là cơ hội để PR thêm lần nữa cho bản thân.
Cùng tham khảo các “câu hỏi ngược” theo nhóm động cơ để chọn cho mình một vài câu hỏi thích hợp nhé.
Nội dung bài viết
#1. Câu hỏi thể hiện động lực làm việc
- Nếu tôi được tuyển dụng công ty sẽ để tôi làm việc ở bộ phận nào?
- Tôi có thể biết thêm thông tin về công việc ở bộ phận mà tôi mong muốn không?
- Tôi có thể biết về lịch trình công việc hàng ngày của các nhân viên cùng độ tuổi trong công ty không?
- Tôi có thể gặp và nói chuyện với nhân viên ở bộ phận mà tôi ứng tuyển không?
- Vui lòng chia sẻ cho tôi thông tin về những người cùng độ tuổi với tôi mà hiện nay đang làm việc tại công ty không?
- Vui lòng cho tôi biết những điều mình cần phải học cho đến lúc vào công ty?
- Xin hãy cho tôi biết kinh nghiệm nào mà tôi đang có chưa đủ đối với công ty?
- Tôi đang có hứng thú với XX, anh/chị có thể cho tôi làm việc liên quan đến XX không?
[Xin – chuyển việc ở Nhật] Kĩ năng phỏng vấn
#2. Câu hỏi giới thiệu về điểm mạnh của bản thân
- Tôi là người có tính cách kiên trì đến cùng không bỏ cuộc, xin hỏi quý công ty cần những phẩm chất nào ở nhân viên của mình?
- Tôi có là người có tính kiên trì nhẫn nại, xin hỏi trọng trách công việc mà quý công ty muốn giao phó là như thế nào?
- Tôi tự tin là mình có thể kết thân với mọi người, xin quý công ty hãy nói thêm về bầu không khí làm việc giữa mọi người có được không ạ?
- Tôi rất tự tin vào sức của mình nhưng hãy cho tôi biết về giờ giấc làm việc của quý ông ty?
- Trong công việc trước đây, tôi đã có thành tích của XX tại phòng kinh doanh, điều này nó có ý nghĩa gì với quý công ty không?
- Tôi có bằng cấp XX, xin hỏi bằng cấp này có thể sử dụng tại quý công ty không?
- Tôi đã có kinh nghiệm XX. Những điều này có thể giúp ích gì cho công việc sắp tới tại quý công ty không ạ?
[Chuyển việc] Hướng dẫn cách viết Bảng tóm tắt kinh nghiệm làm việc
#3. Câu hỏi để tìm ra điều kiện làm việc
- Với công việc trước đây tôi từng làm thêm khoảng XX giờ/tuần, xin hỏi trung bình thời gian làm thêm giờ ở quý công ty là bao nhiêu?
- Lúc nào là mùa bận rộn nhất trong công việc tại quý công ty?
- Kỳ nghỉ của từng bộ phận có khác nhau không?
- Ngày nghỉ cuối năm và năm mới hay ngày lễ Obon quý công ty sẽ sắp xếp công việc như thế nào?
- Trụ sở chính của quý công ty là tại XX, tôi muốn làm việc ở XX có được không?
- Trụ sở chính của quý công ty là tại XX, mất bao lâu để nhân viên được làm việc ở trụ sở chính?
- Thu nhập trung bình hàng năm của nhân viên trong quý công ty ở độ tuổi của tôi là bao nhiêu?
Hãy cẩn thận khi đặt câu hỏi về tiền lương. Khi được hỏi quá chi tiết về mức lương, nhà tuyển dụng sẽ cho rằng ứng viên quan tâm đến tiền bạc nhiều hơn những gì họ làm việc. Vì vậy thay vì yêu cầu một số tiền cụ thể, hãy hỏi về các trường hợp của nhân viên khác trong công ty và hệ thống tăng lương.
[Xin – chuyển việc ở Nhật] Thủ thuật phỏng vấn trực tuyến
Tổng hợp LOCOBEE
* Bài viết thuộc bản quyền của LOCOBEE. Vui lòng không sao chép hoặc sử dụng khi chưa có sự đồng ý chính thức của LOCOBEE.
