Chênh lệch về chế độ đãi ngộ giữa nhân viên chính thức và lao động thời vụ tại Nhật

Theo Điều tra về lực lượng lao động của Bộ Nội vụ và Truyền thông Nhật Bản, số lao động thời vụ (không chính thức) như làm việc bán thời gian và phái cử (haken) trung bình trong năm 2019 tăng 450.000 người so với năm 2018, đạt mức 21,65 triệu người, cao nhất từ ​​trước đến nay. Tất nhiên tỉ lệ lao động thời vụ tính trên toàn lực lượng lao động cũng đạt mức cao nhất là 38,3%.

Mặt khác, theo Điều tra thống kê cơ bản về cơ cấu tiền lương của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội, mức lương trung bình hàng tháng không bao gồm tiền làm thêm giờ vào tháng 6 năm ngoái:

Ngoài ra, số tiền thưởng trung bình của năm 2019 là:

Sinh viên Nhật Bản mới ra trường sử dụng tháng lương đầu tiên của mình như thế nào?

Tháng 7 năm ngoái, Pháp nhân hành chính độc lập “Tổ chức đào tạo – Nghiên cứu chính sách lao động” đã tiến hành một cuộc khảo sát với đối tượng là người lao động thời vụ đang làm việc tại các doanh nghiệp trên toàn quốc. Trong số 5.574 người đã trả lời thì có đến 35,5% (tương đương 1.967 người) nói rằng:

Khi được hỏi rằng “Có hệ thống hay cách xử lý nào chưa hợp lí so với nhân viên chính thức?”, người lao động thời vụ đưa ra các câu trả lời như:

Trong số 6.224 doanh nghiệp trả lời khảo sát, có 4.538 công ty (72,9%) đang sử dụng lao động thời vụ. Theo các công ty này thì đối tượng được trả tiền thưởng là 83,3% cho nhân viên chính thức và 58,9% cho lao động thời vụ theo hợp đồng thời hạn 6 tháng hoặc 1 năm. Ngoài ra, tiền nghỉ hưu (thôi việc) được trả cho 72,1% nhân viên chính thức còn lao động thời vụ theo hợp đồng chỉ là 14,8%.

[LocoBee Job] Cùng LocoBee tìm việc ở Nhật!

Top 10 doanh nghiệp Nhật có tiền lương khởi điểm cao nhất

 

Theo mhlw, jil

Facebook