6 bảo hiểm bắt buộc dành cho người lao động tại Nhật Bản

Chế độ phúc lợi dành cho người lao động khi làm việc ở các doanh nghiệp Nhật Bản được chia làm 2 loại là Hotei Fukuri (法定福利 – phúc lợi được pháp luật quy định) và Hoteigai Fukuri (法定外福利 – phúc lợi ngoài pháp luật). Trong đó Hotei Fukuri lại được chia thành 6 loại và Hoteigai Fukuri được chia thành 10 loại khác nhau.

Bài viết lần này sẽ nói về các loại phúc lợi được pháp luật Nhật Bản quy định.

 

Định nghĩa của Hotei Fukuri

Hotei Fukuri là các loại phúc lợi mà một khi người lao động làm việc thì doanh nghiệp sử dụng lao động bắt buộc phải đảm bảo những lợi ích này cho người lao động. 6 phúc lợi này tương đương với 6 loại bảo hiểm mà người lao động cần tham gia.

 

Tìm hiểu về 6 loại bảo hiểm bắt buộc

1. Bảo hiểm sức khoẻ

健康保険 (kenko hoken) là loại bảo hiểm nhằm đảm bảo cho người lao động sẽ được nhà nước gánh phần chi phí điều trị khi bị thương hoặc ốm đau. Ngay cả khi người đóng bảo hiểm này vì bệnh tật hay thương tích dẫn đến không còn làm việc được nữa hoặc khi nghỉ làm ở công ty một thời gian vì lý do sinh sản hay khi tử vong sẽ vẫn nhận được trợ cấp từ bảo hiểm.

 

2. Bảo hiểm chăm sóc

介護保険 (kaigo hoken) là loại bảo hiểm được bắt đầu từ năm 2000 nên so với các loại bảo hiểm khác bảo hiểm chăm sóc còn tương đối mới. Nhà nước sẽ trả một phần chi phí khi người đóng bảo hiểm sử dụng các dịch vụ về chăm sóc điều dưỡng (từ 65 tuổi trở lên).

 

3. Bảo hiểm lương hưu

厚生年金保険 (kosei nenkin hoken) là loại bảo hiểm bắt buộc dành cho tất cả các cá nhân đang sinh sống tại Nhật Bản có độ tuổi từ 20 đến 59 tuổi. Người đóng bảo hiểm được nhận lương hưu khi tuổi già và cả bảo hiểm cho thương tật, tử vong khi gặp khó khăn về tài chính.

 

4. Bảo hiểm thất nghiệp

雇用保険 (koyo hoken) hay còn có tên gọi khác là 失業保険 (shitsugyo hoken) cung cấp cho người đã đóng bảo hiểm những khoản trợ cấp khi người này thất nghiệp.

 

5. Bảo hiểm lao động 

労働保険 (rodo hoken) hay 労災保険 (rosai hoken) là bảo hiểm trả khi người lao động bị thương hay xảy ra tai nạn trong quá trình làm việc từ nhà đến công ty hay từ công ty về nhà. Không chỉ xét trên thương tật, trường hợp do tai nạn nào đó mà người lao động bị bệnh tật di chứng hoặc tử vong vẫn sẽ được hưởng quyền lợi từ bảo hiểm lao động.

 

6. Bảo hiểm chăm sóc con nhỏ 

こども・子育て拠出金 (kodomo/kosodate kyoshutsukin) là tiền bảo hiểm dành cho các gia đình có trẻ nhỏ và các gia đình đang trong thời kì chăm sóc con nhỏ.

 

Tại bài viết tiếp theo LocoBee sẽ gửi tới các bạn đặc điểm về các loại phúc lợi nằm ngoài quy định của pháp luật Nhật Bản.

[LocoBee Job] Cùng LocoBee tìm việc ở Nhật!

Một số thông tin cơ bản về bảo hiểm y tế tại Nhật Bản

 

Theo Business Textbook 

Facebook