【頼れる外国人材が欲しい！】ベトナム人採用、ポイントとなる点を徹底解説！③ベトナム人の退職理由は？
外国人採用が進む日本。今では日本で働く外国人の力が日本経済に欠かせないものとなっています。 人材の採用、育成には時間もお金もかかります。せっかく優秀な人材を採用できでも、すぐに離職されてしまったらとても残念ですよね。 ただ離職に関して、外国人と日本人の感覚はやや異なった面があるのも事実です。 今回は、ベトナム人の離職理由について考えてみたいと思います。 ベトナム
ベトナム人採用
【頼れる外国人材が欲しい！】ベトナム人採用、ポイントとなる点を徹底解説！②面接と採用後のコミュニケーション
人材不足問題が年々顕著になる日本。そんな日本を支えているのが外国人材です。 優秀な人材を採用したい、外国人採用に興味がある、インバウンド、アウトバウンド戦略に外国人材が必要だ…など、積極的に外国人採用を進める企業が増えています。 その中でも注目されているのがベトナム人材の採用。ベトナムは優秀なエンジニアを数多く輩出しており、文系職でも勤勉な人柄が高く評価されています。 前
【頼れる外国人材が欲しい！】ベトナム人採用、ポイントとなる点を徹底解説！①ベトナムの若者たちについて
若年層の人口が減少し、人手不足が問題となる日本。すでに外国人採用をしている、もしくは早々に採用したいと考えている企業が増加しています。 その中でも注目されているのがベトナム人採用。ここ近年のベトナム人の採用は増加の一途を辿っており、慢性的な人手不足に悩む日本企業にとって大切なパートナーとなっています。 なぜベトナム人採用が進んでいるのか？なぜベトナム人が選ばれるのか？ 日
